近日網(wǎng)傳視頻山東某公司年會上“高管抱摔反串演員”。據(jù)媒體2月9日報道，該公司稱已對視頻中的男員工予以開除，向被摔演員道歉，并承諾給予一定經(jīng)濟補償。被摔演員已送醫(yī)檢查。

出現(xiàn)這樣的狀況，對于被摔的演員而言是極其的不尊重。據(jù)悉，該演員被抱摔后，趴在臺子上三分鐘未起來，被摔成骨折。無論這位高管當(dāng)時是否處于神志清醒的狀態(tài)，做出這樣的舉動都有失身份；如果是年會節(jié)目故意追求這樣的抱摔效果，更為不妥。

年會作為企業(yè)和組織一年一度的“家庭盛會”，其主要目的是答謝客戶，盤點成績，并以此鼓舞士氣，為新一年的工作奏響序曲。這也就意味著，年會是一個雖然相對日常工作來說比較輕松，但也同樣很正經(jīng)的場合，是一個涵養(yǎng)企業(yè)精神、弘揚企業(yè)文化的平臺。即便是娛樂也須有度，理應(yīng)以正確的態(tài)度對待，而不能無底線地惡搞。

但是，翻閱近些年的媒體報道不難發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)年會總是在刺激著人們的神經(jīng)。比如，在年會中《黃河大合唱》屢遭惡搞；有的企業(yè)為彰顯“狼性文化”讓多名女員工在舞臺上互扇巴掌等等。這些年會，不是惡搞文化，就是惡搞人，終歸培樹不起來正能量的企業(yè)文化。“高管抱摔演員”的一幕，更像是一個通過行為暴力把年會惡搞性質(zhì)發(fā)揮到極致的沖突化片段。這種行為，既缺乏對人的基本尊重，亦沒有為普通員工做好道德示范的意識。

類似的事件，暴露出企業(yè)在日常管理中存在的問題。對于此事引發(fā)的輿論關(guān)注，涉事企業(yè)已然認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性，對當(dāng)事人做出的免職處罰一點也不冤。作為企業(yè)高管一言一行直接代表著個人的素養(yǎng)，更彰顯著企業(yè)的形象，點滴的丑陋言行都會被無限擴大化，理當(dāng)警醒。

同樣，這樣的事件也具有很強的警示意義。一則，年會作為展示企業(yè)形象的平臺，需要用心對待，任何一個細(xì)節(jié)的疏忽，都會導(dǎo)致年會的效果大打折扣，不能太大意；二則，對于企業(yè)的員工，無論身居何位，踏實做人做事最重要，不顧他人尊嚴(yán)和合法權(quán)益的逞一己之能，最終只能自食惡果。

企業(yè)的業(yè)務(wù)蒸蒸日上是好事，但如果日常管理松懈，缺失企業(yè)精神、企業(yè)文化這樣的“軟實力”，終歸會失去發(fā)展的后勁。