由外在管理轉(zhuǎn)為內(nèi)在動力 

——看看民革南充市委會的這一“招”

臨近春節(jié)，忙于總結(jié)過去一年工作、奔波于各種會議之中的覃瑜莉笑得合不攏嘴。在去年底召開的民革四川南充市第十三屆八次全委（擴(kuò)大）會議上，民革順慶區(qū)基層委員會獲得2017年南充市各基層組織考核的第一名，作為順慶區(qū)基層委員會的主委，覃瑜莉倍感欣慰：“這跟我們基層委員會每個民革黨員的積極配合和參與分不開，讓我感到開心的是，我們南充市的每個民革組織都在齊頭并進(jìn)，工作做得越來越好，這種和諧又有競爭的氛圍讓我們做起工作來充滿活力?！?/p>

2017年年底，第三次修訂的《民革南充市委會基層組織工作考核評分辦法》正式公布，而這正是民革南充市委會下面數(shù)十支部積極開展黨員活動的法寶。

“一直以來，基層組織的管理方法手段欠缺，存在松、散、軟的現(xiàn)象。2008年制定考核評分制度，2009年正式施行，我們想通過這個方式強(qiáng)化民革黨員的思想觀念?！泵窀锬铣涫形瘯魑鯐再t介紹，考核評分辦法里對基層組織可以做哪些方面的工作，各項(xiàng)工作具體有哪些標(biāo)準(zhǔn)都做了規(guī)定，各個標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)不一樣的分值，年底將分值相加排序，就能對工作成效一目了然。

值得一提的是，這項(xiàng)考評制度鼓勵基層組織創(chuàng)新活動形式，跳出原本基層組織活動千篇一律的窠臼，希望大家在活動中體驗(yàn)到樂趣，并讓樂趣成為持續(xù)開展活動的生命線。2009年剛開始實(shí)施這項(xiàng)評分制度時(shí)，各基層組織之間的差距很大，個別基層組織分?jǐn)?shù)只有二三十分，而在今年，分?jǐn)?shù)最低的基層組織也有九十分?！?017年工作第一二名差距只有一分，并且還有兩個并列第二，大家都做得很好！”民革南充市委會組宣部干部羅艷說。（何小新）