春節(jié)七天長假已經(jīng)結(jié)束，不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位的小伙伴又回到了工作崗位。不過不少人反映，節(jié)后第一天工作打不起精神，整個(gè)人還沉浸在春節(jié)的慵懶之中。對(duì)于這種沒精打采的工作狀態(tài)，不少人稱之為“節(jié)后綜合征”。

何謂“節(jié)后綜合征”呢？醫(yī)學(xué)上給出的解釋是：人們?cè)诖蠹?特別是春節(jié)黃金周和國慶黃金周)之后出現(xiàn)的各種生理或心理的表現(xiàn)。如在節(jié)后的兩三天里感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應(yīng)、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。有了醫(yī)學(xué)理論的支撐，部分人心安理得地患上了“節(jié)后綜合征”。工作沒精神，辦事效率低等問題，都因?yàn)椤肮?jié)后綜合征” 而得到了合理化。其實(shí)，這種心態(tài)何嘗不是“作風(fēng)病”呢？畢竟，“節(jié)后綜合征”怎么能夠成為懶政怠政的借口呢？

節(jié)后上班了，就該全身心投入到工作之中，以飽滿的精神狀態(tài)，迎接新的一年。誠然，節(jié)日的放縱飲食和熬夜娛樂，確實(shí)會(huì)造成“節(jié)后綜合征”，但是既然是病，那就該早早預(yù)防，早有準(zhǔn)備。如果明知可能患上“節(jié)后綜合征”還放肆自己的行為，至少可以說，這是缺乏職業(yè)精神的表現(xiàn)。就算真患上了“節(jié)后綜合征”,問題也在于自己不懂得克制和自律。換言之，“節(jié)后綜合征”是自己“作”出來的，那么，就該自己為之付出代價(jià)，而不該轉(zhuǎn)嫁到工作之上。因此，以“節(jié)后綜合征”為工作不在狀態(tài)辯解，其實(shí)是在混淆是非，顛倒主次，錯(cuò)誤歸因。

不過，就現(xiàn)實(shí)而言，“節(jié)后綜合征”也并非全是節(jié)日不知約束造成的，節(jié)后工作的斷檔也是重要的因素。新年第一天上班，諸多工作沒有安排計(jì)劃，分工落實(shí)也沒有具體到人，于是一些人即便到了工作單位，也是無所事事。既然沒事可做，當(dāng)然不少人也就不自覺給自己再次開啟了“節(jié)日模式”，懶散無為便成為了近段時(shí)間的工作常態(tài)。所以，要想治理公職人員的“節(jié)后綜合征”，除了他們自己要在節(jié)日期間學(xué)會(huì)自律，領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)該提前謀劃好來年的工作，細(xì)化工作安排，讓每一個(gè)職工到崗第一天，就有事可做。用看得見的工作倒逼公職人員“收假收心”，不僅是一門管理藝術(shù)，也是紓解“節(jié)后綜合征”的良藥。

公職人員節(jié)后上班出現(xiàn)“節(jié)后綜合征”的現(xiàn)象，雖然于情而言可以理解，但是于理而言，卻不可原諒?！肮?jié)后綜合征”暴露出，部分公職人員在節(jié)日期間自律意識(shí)還不強(qiáng)，存在“休假理念”的偏差，對(duì)自己的要求還不夠嚴(yán)不夠?qū)?。同時(shí)，也折射出一些機(jī)關(guān)部門，對(duì)于節(jié)后的工作缺乏統(tǒng)籌安排，未能做到未雨綢繆?！肮?jié)后綜合征”中潛藏著“作風(fēng)病”，對(duì)此，不管是公職人員個(gè)人，還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，都千萬不可不聞不問，相反，必須立行立改。