人民政協(xié)網(wǎng)北京3月5日電（記者 范文杰 張倩） 對于大多數(shù)人來說，每年的法定節(jié)假日很少，而遇上集中的黃金周期間，出行又成了大難題。特別是對于一些在外地打拼的工薪階層而言，一年中難得有幾次與家人團聚的時間。對于帶薪休假，不少人望眼欲穿。 

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早在2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》便已施行，但從實施現(xiàn)狀看，這一政策的落實卻喜憂參半。

“對此，今年全國兩會，我提出了《關于推進落實帶薪休假制度緩解社會長假病的建議》。”全國政協(xié)委員冀永強說。

“自2008年《條例》實施以來，十年時間，全國多地陸續(xù)出臺了落實細則，但實際上‘帶薪’也僅是機關、事業(yè)單位工作人員的‘專利’。而民營企業(yè)、中小企業(yè)則幾近為帶薪休假制度落實的盲區(qū)，多數(shù)員工無法享受帶薪休假待遇。”冀永強表示。

“不同單位在落實帶薪休假制度時差別較大?！奔接缽娭赋?，現(xiàn)階段我國假日、休假安排不盡合理，假日旅游休閑“扎堆”現(xiàn)象嚴重影響著游客的旅游感受，降低了出游熱情和假日消費需求，制約了旅游消費升級。

“帶薪休假制度，對于許多中國勞動者來說，仍是個難以實現(xiàn)的夢。”冀永強坦言：“在許多中小企業(yè)中，很多職工不僅沒有帶薪年假，連雙休日都難以保證，導致假期的‘紙上權利’無法落實。要解決這些顯而易見的‘硬障礙’，需要更嚴格的機制，增強職工話語權，保障職工合法休假權利。”

對此，冀永強建議，各級黨委、政府盡快出臺帶薪休假實施細則，要求各級領導和部門負責人帶頭落實帶薪休假，讓休假成為常態(tài)，不休假成為特例。各地應采取個人按需休假時間段和集中休假時間段相結合的方式，探索帶薪休假區(qū)域聯(lián)動機制。鼓勵員工帶薪休假與“小長假”“周六日”“民族節(jié)日”等相結合。