人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電（記者 林儀）“年輕一代企業(yè)家與改革開放初期創(chuàng)業(yè)的老一輩企業(yè)家明顯不同，這種代際差異既為新時代民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來新的變革動力，也給年輕一代民營企業(yè)家的教育培訓(xùn)提出了新任務(wù)新要求。”全國政協(xié)委員、廣東省委常委曾志權(quán)指出。

網(wǎng)絡(luò)圖片

曾志權(quán)指出，民營企業(yè)如今已進(jìn)入接班換代高峰期。以廣東為例，據(jù)抽樣調(diào)查，廣東民營企業(yè)家中年齡在50歲以上的占37%左右，全省約有90余萬家民營企業(yè)正在或即將面臨選擇和培養(yǎng)接班人的壓力。與此同時，年輕一代的創(chuàng)業(yè)者不斷涌現(xiàn)，已成為民營企業(yè)家群體的重要組成部分。但年輕一代堅守實業(yè)的意愿不高，一些接班二代普遍存在“如何接好班”的困惑和企業(yè)今后“怎么走”的彷徨。

為此，曾志權(quán)建議，把政治引領(lǐng)放在年輕一代民營企業(yè)家教育培養(yǎng)的首要位置；建立健全年輕一代民營企業(yè)家教育培訓(xùn)體系，將青年企業(yè)家教育培養(yǎng)納入政府人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃；實施骨干企業(yè)成長培育工程，以“少帥”掌舵成功轉(zhuǎn)型的大型骨干民營企業(yè)和高速成長的小微高科技民營企業(yè)為引導(dǎo)扶持的重點(diǎn)，建立年輕一代企業(yè)家成長跟蹤機(jī)制；探索建立年輕企業(yè)家成長導(dǎo)師制度，鼓勵、支持年輕一代企業(yè)家向有關(guān)專家學(xué)者或老一輩知名企業(yè)家“拜師學(xué)藝”，為其提供個性化指導(dǎo)；有計劃有步驟地組織年輕一代企業(yè)家走上大學(xué)講臺，傳授創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗體會，促進(jìn)青年企業(yè)家健康成長。