人民政協(xié)網(wǎng)北京3月7日電（記者 孫金誠）“我今年將提交一份關于完善女職工勞動權益特殊保護相關規(guī)定的提案，雖然這個內(nèi)容和我的日常工作交集不多，但它卻源于我收到的一封求助信?！?月6日，在全國兩會駐地，全國政協(xié)委員、重慶旅游局局長劉旗向記者分享了他的一份提案的背后故事。

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“今年春節(jié)前的一天，我突然收到了一封署名‘一名廣東女職工’的掛號信。”劉旗對記者說，現(xiàn)在朋友聯(lián)系多是通過電話、手機，冒然收到一封來自廣東的陌生女子的掛號信，當時他感到很奇怪。

帶著好奇心，劉旗打開了信件。原來是一位在廣東的女工，求職中多次遭遇到因為性別歧視被人為阻斷就業(yè)機會，她希望劉旗委員能夠關注這一問題，為女性權益保護發(fā)聲。

看完信件之后，劉旗隨即就做了調(diào)研?！氨M管我們有各種各樣的就業(yè)政策，但就業(yè)公平的環(huán)境有待加強。在調(diào)研中我發(fā)現(xiàn)，不僅用人單位在招聘時確實存在一些千奇百怪的歧視性問題，而且一些勞動保護法律法規(guī)中對女職工的保護，一定程度上也限制了女性選擇工作的范圍?！眲⑵煺f，雖然多數(shù)單位在招聘過程中并不直接拒錄女性，但對男女設置不同的門檻。許多女職工有面試的權利，無上崗的結果?！氨热纾恍﹩挝辉谡衅笗r不分男女，但身高要求1.7米以上或者注明該工作需要經(jīng)常出差，其實這就是對女性一種間接限制?！?/p>

“國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規(guī)定，目的是為了保護女性免受體力活帶來的身體傷害。但是這樣的好政策也帶來負面效應，就是企業(yè)可以不雇傭或少雇傭女性職工但并不違背法律規(guī)定，又不需要支付相應成本。這樣反而加劇了就業(yè)性別歧視?！眲⑵煺f，“從目前來看，女職工禁忌從事的勞動范圍已經(jīng)出現(xiàn)與女職工勞動權益保護背道而馳的情況。”

劉旗認為，應當根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，重新調(diào)整“女職工禁忌從事的勞動范圍”?！皣翌C布的‘女職工禁忌勞動范圍’的規(guī)定制訂于1990年，隨著形勢的發(fā)展，原來的禁忌范圍已經(jīng)不適應今天經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。建議將‘女職工禁忌勞動范圍’的保護性規(guī)定改為授權性規(guī)定，確立女性的權利主體地位，賦予無需特殊保護的女性進入男性壟斷的高薪職業(yè)的選擇權?！?/p>

此外，劉旗還建議，政府職能部門要進一步增強主體責任意識，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，不斷動態(tài)調(diào)女職工整禁忌從事的勞動范圍，以適應社會發(fā)展需要。