今年春節(jié)前的一天,劉旗突然收到了一封署名“一名廣東女職工”的掛號(hào)信。原來是一位在廣東的女工,在求職中多次遭遇到因?yàn)樾詣e歧視被人為阻斷就業(yè)機(jī)會(huì),她希望劉旗委員能夠關(guān)注這一問題,為女性權(quán)益保護(hù)發(fā)聲。

看完信件后,劉旗隨即就做了調(diào)研。調(diào)研中發(fā)現(xiàn),不少用人單位在招聘時(shí)確實(shí)存在一些千奇百怪的歧視性現(xiàn)象,有的用人單位在招聘過程中并不直接拒錄女性,但對(duì)男女設(shè)置不同的門檻。許多女職工有面試的權(quán)利,無上崗的結(jié)果?！氨热?一些單位在招聘時(shí)不分男女,但身高要求1.7米以上或者注明該工作需要經(jīng)常出差,其實(shí)這就是對(duì)女性一種間接限制?！?/p>

劉旗還了解到,國家對(duì)女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的規(guī)定,目的是為了保護(hù)女性免受體力活帶來的身體傷害。但是這樣的好政策也帶來負(fù)面效應(yīng),就是企業(yè)可以不雇傭或少雇傭女性職工但并不違背法律規(guī)定,又不需要支付相應(yīng)成本。這樣反而加劇了就業(yè)性別歧視。劉旗說,“從目前來看,女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍已經(jīng)出現(xiàn)與女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)背道而馳的情況?！?/p>

劉旗認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,重新調(diào)整“女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍”?！皣翌C布的‘女職工禁忌勞動(dòng)范圍’的規(guī)定制訂于1990年,隨著形勢(shì)的發(fā)展,原來的禁忌范圍已經(jīng)不適應(yīng)今天經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。建議將‘女職工禁忌勞動(dòng)范圍’的保護(hù)性規(guī)定改為授權(quán)性規(guī)定,確立女性的權(quán)利主體地位,賦予無需特殊保護(hù)的女性進(jìn)入男性壟斷的高薪職業(yè)的選擇權(quán)?！?/p>

此外,劉旗還建議,政府職能部門要進(jìn)一步增強(qiáng)主體責(zé)任意識(shí),根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,不斷動(dòng)態(tài)調(diào)整女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要。