人民政協(xié)網(wǎng)北京3月9日電（記者 陳啟杰）3月8日，全國政協(xié)委員、海南師范大學副校長過建春面對記者的祝福時說“當選全國政協(xié)委員，既是一種榮譽，也是一種責任。作為一名婦女，為婦女發(fā)聲是我的責任?！?/p>

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她發(fā)現(xiàn)，隨著二孩政策的全面實施，越來越多職業(yè)婦女面臨困擾：想生二胎，無人照看。孩子與工作哪個重要困擾許多職業(yè)婦女？為此，她向大會提交了《建議在相關行業(yè)推行彈性工作制，解決二孩政策中職場女性的后顧之憂的問題》的提案。為把提案做好，她在省內(nèi)外做了大量調(diào)研工作，多次召開座談會完善提案，旨在推動婦女權益、兒童教育等方面問題的解決。

據(jù)她介紹，新中國成立以來，中國女性的勞動參與率近70%，居世界第一。在某些領域，女性勞動者的比例遠遠超出男性，如教師行業(yè)。在一些原本男性占主導的領域，女性的比例也在逐步上升。但是全面二孩政策給給職場女性和用人單位帶來了新的挑戰(zhàn)。生育和撫養(yǎng)二胎意味著時間、精力、經(jīng)濟投入和家庭、事業(yè)平衡難度的成倍增長。不少單位了為了節(jié)約用工成本，對女性采取了“隱性歧視”，給女性就業(yè)造成不利的影響。 

她建議政府出臺相應的政策，鼓勵用人單位針對孕期及哺乳期的職場女性實施彈性工作制，并對實施單位給予政策上的支持和財政上的補貼。先選女性就業(yè)比例較高的單位試點實施。

指導用人單位根據(jù)工作性質(zhì)和特點以及女性生育前后的需求制定相應的彈性工作制政策，以避免因懷孕或二胎導致辭職或是轉(zhuǎn)崗的局面。根據(jù)彈性工作制中員工的崗位職責特點和勞動強度確定相應崗位績效，允許彈性工作制中的員工享有與全職崗位相同的基本社會保障。根據(jù)彈性工作制的特點，制定相應的績效評價制度，以實際完成工作量和取得的實際業(yè)績作為評價依據(jù)和標準。在用人單位在實施彈性工作制過程中對職場媽媽們給予人性化關懷和照顧。在“婦女權益保障法”和“就業(yè)促進法”中進一步明確相關責任和申訴、處罰機制。幫助女性職工比例較大的用人單位解決所面臨的實際問題，并為女性就業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。