近期，多省份密集啟動了2018年公務員省考的報名工作，今年各地的公務員招錄政策繼續(xù)注重基層導向，一些省份通過采取放寬招考專業(yè)限制、降低開考比例等措施，對基層艱苦邊遠地區(qū)給予政策傾斜。(3月27日 中國新聞網)

近年來，無論是國考還是省考，公務員招錄政策更為注重向基層傾斜的導向。從今年各地的公務員招錄政策來看，多地加大政策傾斜，支持基層公務員招錄。

黨的執(zhí)政基礎在基層，工作重心在基層，治國安邦重在基層，基層的重要性不言而喻。基層公務員，是公務員隊伍建設的基礎和基層建設的骨干力量?；鶎庸珓諉T的素能，決定著基層建設的質量效果?；鶎庸珓諉T方陣“水漲”，基層建設才能“船高”。公務員招錄政策向基層傾斜，目的是推動基層建設“水漲船高”。

公務員招錄政策向基層傾斜，為基層充實人才。當前，基層單位人員年齡偏大、文化偏低、能力偏弱的現象較為普遍，與鄉(xiāng)村振興對基層干部人才的要求不相適應。公務員招錄政策向基層傾斜，推動干部人才向基層一線流動，能為基層單位充實新鮮血液，一定程度滿足鄉(xiāng)村振興、基層建設發(fā)展的干部人才需要。今年，湖北省各級機關考試錄用公務員7382名，其中縣鄉(xiāng)基層機關共招錄6126人，占到全省總計劃的82.99%，招錄基層公務員的占比高。湖北今年對招錄村(社區(qū))干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關職位，學歷條件放寬到高中、中?；蚣脊W校，年齡放寬到45周歲。湖北省按照基層單位崗位需要，適當放寬學歷、年齡要求，為基層吸引所需要的各類干部人才。

公務員招錄政策向基層傾斜，為基層留住人才?；鶎佑绕涫秦毨У貐^(qū)、艱苦邊遠地區(qū)，干部人才引不來、引來留不住、留得住人留不住心的情況依然存在。實現鄉(xiāng)村振興，需要在基層儲備干部人才，為基層留住干部人才。為了幫助基層機關留住干部人才，此次湖北招錄公務員，國家重點扶持的貧困縣和省級貧困縣共有351個職位限制本地戶籍。同時，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關、村(社區(qū))干部等享受定向優(yōu)惠政策的人員實行5年最低服務期。

碧梧棲鳳凰，深水養(yǎng)蛟龍?；鶎邮乔嗄旮刹砍刹诺娜蹱t、課堂和舞臺，青年干部的成長、成熟離不開基層。公務員報考者要對公務員招錄政策向基層傾斜報以理解態(tài)度，積極地選擇基層職位而不應忽視基層職位，勇于到基層一線去發(fā)揮才干，到艱苦的環(huán)境里去經受鍛煉，到祖國和人民最需要的地方去建功立業(yè)。