如今，各大企業(yè)的推廣文在微信朋友圈中層出不窮早已不是新鮮事。按理說，在一個傳播效果極為顯著的社交平臺上打打廣告，也無可厚非?？墒牵绻髽I(yè)強制員工把公司微信公眾號文章轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈，性質(zhì)就另當(dāng)別論了。

據(jù)澎湃新聞近日報道，在河南省鄭州市某公司工作的王磊，看著公司發(fā)布的績效考核新規(guī)一籌莫展。原來，他所在的公司有兩個微信公眾號在運營，每天上午和下午各推送一次，目前單篇瀏覽量在七八千左右。今年１月初，公司為了加大產(chǎn)品宣傳力度，提升銷售業(yè)績，要求員工每天必須將公司微信公眾號文章轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈各兩次，并將截圖上傳到公司辦公群留底，否則將進行每天每篇１０元的處罰和點名批評。

企業(yè)里頭的奇葩規(guī)定，應(yīng)該不止這一種。為了考察員工在外出差、跑外勤時的情況，不少公司都給員工安裝了定位系統(tǒng)。更有甚者還要求員工到達工作地點后，和建筑物自拍合影，然后上傳給考勤部門留底。

從企業(yè)的角度來說，作出上述奇葩規(guī)定自有其道理。比如，員工在出差、外勤時的工作狀態(tài)難以量化考核。不過，這些所謂的道理在員工的不滿情緒面前是蒼白無力的?？鬃诱f過，“民無信不立”。中國傳統(tǒng)文化歷來強調(diào)誠信的重要性。企業(yè)對員工始終采取猜忌、懷疑的態(tài)度，如何能換來后者在工作中的全身心地投入和付出？奇葩規(guī)定的存在，必將使企業(yè)文化蒙塵。缺乏足夠凝聚力、不尊重員工個體尊嚴(yán)的企業(yè)，終將輸?shù)裘篮玫奈磥怼?/p>

更嚴(yán)重的問題還在于，勞動者在工作、生活之外的其他社交活動，企業(yè)和公司本就無權(quán)干涉。在工作時間和工作地點之外，要求員工遵守相關(guān)不合理規(guī)定，顯然違法。應(yīng)該明確的是，任何企業(yè)或公司在制定內(nèi)部管理制度時，都不能違反憲法、民法和勞動法等法律法規(guī)中的基本原則和相關(guān)條款。無論是強制要求員工在朋友圈發(fā)文，還是強行安裝定位系統(tǒng)，都涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)等合法權(quán)益。歸根結(jié)底，如果不能厘清公域和私域的界線，企業(yè)就容易放大自身權(quán)力，最終觸碰到法律的紅線。

奇葩規(guī)定之所以長期存在，還在于部分企業(yè)與員工之間地位不平等。不久前，百度ＣＥＯ李彥宏在公開場合表示，中國人對隱私問題更加開放，如果要用隱私來交換便捷性或者效率的話，很多情況下中國用戶是愿意這么做的。此言一出，立刻引來輿論關(guān)注和爭議。筆者以為，即便中國用戶十分看重隱私權(quán)，面對各類軟件霸道的授權(quán)條款仍無力抵抗，仍然只能繳械投降。

同理，雖然員工對企業(yè)的奇葩規(guī)定深感不滿，但出于生計和前途的考慮，大抵也會選擇忍氣吞聲、息事寧人。對于奇葩規(guī)定，我們真的無計可施？答案自然是否定的。法律是所有勞動者維護自身權(quán)益最有力的武器。

首先，對于不符合勞動法和勞動合同法的奇葩規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)積極通過法律途徑維護自身權(quán)益。其次，相關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管，保障勞動者的合法權(quán)益，消除勞動者的后顧之憂。當(dāng)然，我們更希望看到的是，所有企業(yè)或公司都在自律方面多下功夫，不要對員工提出不合理甚至是不合法的要求和規(guī)定。須知，守法本就是所有企業(yè)的底線。相信在法律法規(guī)的有力保障、有關(guān)部門的積極介入下，奇葩規(guī)定終將絕跡。