50. 7%受訪者稱所在企業(yè)有“加班文化”

53. 0%受訪者認(rèn)為過(guò)度加班損害員工身心健康,不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

漫畫(huà):張建輝

加班在當(dāng)下職場(chǎng)非常常見(jiàn)。有的上班族在該休息的時(shí)間依然在工作,更有企業(yè)將加班文化作為企業(yè)文化的一部分,鼓勵(lì)員工加班。

上周,中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng),對(duì)1980名上班族進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,50.7%的受訪者稱所在企業(yè)有“加班文化”。53.0%的受訪者認(rèn)為過(guò)度加班損害員工身心健康,不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,44.1%的受訪者認(rèn)為過(guò)度加班會(huì)降低工作效率,讓員工患上“拖延癥”。58.8%的受訪者建議企業(yè)進(jìn)行科學(xué)工作統(tǒng)籌、人員分工和流程規(guī)劃,44.6%的受訪者建議企業(yè)建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制。

46. 6%受訪者加班是因?yàn)橐瓿沙?fù)荷任務(wù)量

劉佳亮(化名)在北京一家公司做程序員,有時(shí)候一周五天工作日,每天都會(huì)加班。他對(duì)記者說(shuō),在公司,加班沒(méi)有加班費(fèi),但有時(shí)候加班的項(xiàng)目會(huì)有提成。

就職于深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司的徐惠(化名)平時(shí)偶爾會(huì)加班。據(jù)她介紹,公司每個(gè)部門的加班情況不同,她所在的部門不是公司的核心部門,而且自己做事效率比較高,所以加班的情況比較少。但有的部門工作量超負(fù)荷,事情做不完,就只能加班完成?！氨热缥覀児咀霎a(chǎn)品的同事就會(huì)比較辛苦,因?yàn)槌鲂庐a(chǎn)品的頻率太高了,每個(gè)產(chǎn)品都需要多方面跟進(jìn),加班是常態(tài)。有一個(gè)同事去年5天的年假都沒(méi)有休完,因?yàn)檎?qǐng)一天假要用好多時(shí)間來(lái)補(bǔ)上休假期間的工作,還不如不請(qǐng)假”。

調(diào)查顯示,48.4%的受訪者每周至少加班一次,其中19.4%的受訪者每周加班兩三次,5.2%的受訪者幾乎天天加班。44.7%的受訪者每月加班一兩次,僅5.5%的受訪者從不加班。46.6%的受訪者加班大多是被迫,33.6%的受訪者加班大多是出于自愿,19.8%的受訪者表示說(shuō)不好。

福建省某縣級(jí)公安局基層公務(wù)員吳杰(化名)說(shuō),派出所有突發(fā)任務(wù)的話會(huì)加班,沒(méi)有的話一般不加班,具體要看個(gè)人所在部門和在部門里負(fù)責(zé)的工作?！拔易约旱墓ぷ鲝?qiáng)度相當(dāng)大,經(jīng)常加班。比如我和一個(gè)同事曾負(fù)責(zé)為每家每戶貼二維碼門牌,那段時(shí)間就要天天加班”。

關(guān)于加班的原因,調(diào)查顯示,46.6%的受訪者是因?yàn)橐瓿沙?fù)荷的任務(wù)量,40.5%的受訪者表示加班時(shí)長(zhǎng)是績(jī)效考核的指標(biāo)之一,36.9%的受訪者是由于經(jīng)濟(jì)壓力大,想多掙加班費(fèi),28.8%的受訪者是因?yàn)橛新殬I(yè)晉升壓力,為了給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象,24.3%的受訪者是為了更好地完成工作,主動(dòng)加班。

調(diào)查中,50.7%的受訪者稱所在的企業(yè)有“加班文化”,30.5%的受訪者覺(jué)得沒(méi)有,18.9%的受訪者表示不好說(shuō)。

北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主任賴德勝表示,國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間有明確的規(guī)定,但現(xiàn)在加班現(xiàn)象很嚴(yán)重。“一方面可能是企業(yè)給的工資比較低,很多員工靠加班拿加班費(fèi),這個(gè)現(xiàn)象在制造業(yè)比較多,比如很多農(nóng)民工如果不拿加班費(fèi),工資就很低。另一方面,有的企業(yè)不給加班費(fèi),但是企業(yè)里已經(jīng)形成了‘加班文化’,特別是在創(chuàng)業(yè)時(shí)期”。

58. 8%受訪者建議企業(yè)進(jìn)行科學(xué)工作統(tǒng)籌、人員分工和流程規(guī)劃

劉佳亮說(shuō),他所在的公司大部分員工都得加班?！叭绻枪ぷ鳑](méi)有完成,那可以加班。但如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)決策做得不好,導(dǎo)致大家加班做無(wú)用功,那就不能接受了。不過(guò),作為員工雖然心里不滿,工作還是得繼續(xù)做”。

調(diào)查中,42.9%的受訪者認(rèn)為加班對(duì)自己的影響是消極的,22.6%的受訪者覺(jué)得是積極的,25.8%的受訪者表示不好說(shuō),8.7%的受訪者覺(jué)得沒(méi)有什么影響。

“我不反對(duì)加班,但是加班應(yīng)該是為了完成可負(fù)荷范圍內(nèi)的工作量,或者是員工自己覺(jué)得有額外可以改進(jìn)的地方去主動(dòng)加班,加班不能成為常態(tài)?！毙旎菡f(shuō),現(xiàn)在有的公司在給員工安排工作量的時(shí)候,把加班時(shí)間也算在里面,但在員工輪休、發(fā)放加班費(fèi)等方面又不能按規(guī)定落實(shí)。

調(diào)查顯示,53.0%的受訪者認(rèn)為過(guò)度加班損害員工身心健康,不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,44.1%的受訪者認(rèn)為會(huì)降低工作效率,讓員工患上“拖延癥”,37.1%的受訪者認(rèn)為“加班文化”可以為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值,35.3%的受訪者認(rèn)為這是侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,34.6%的受訪者認(rèn)為長(zhǎng)期透支運(yùn)行,很難形成正向的上班文化,30.6%的受訪者認(rèn)為應(yīng)急性的臨時(shí)加班可以,但加班不應(yīng)成為一種常態(tài)。

“現(xiàn)在很多企業(yè),特別是民營(yíng)企業(yè),加班給錢的比例是比較低的。原因很多,比如工會(huì)制度不健全、員工訴求難以得到表達(dá)等。”賴德勝認(rèn)為,員工和公司之間要完善溝通機(jī)制、談判機(jī)制和訴求表達(dá)機(jī)制?！肮?huì)是能夠代表員工利益的,企業(yè)建立工會(huì)、員工加入工會(huì),這是一個(gè)比較好的保障員工利益的途徑。政府可以進(jìn)一步施壓、檢查,看看各個(gè)企業(yè)是否真正在實(shí)施這個(gè)制度”。

要讓員工科學(xué)合理地工作,調(diào)查中,58.8%的受訪者建議企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的工作統(tǒng)籌、人員分工和流程規(guī)劃,44.6%的受訪者建議在企業(yè)層面建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制,43.0%的受訪者建議壓縮一些不必要的“文山會(huì)?！?34.6%的受訪者建議在行業(yè)層面科學(xué)制定勞動(dòng)定額和工時(shí),30.7%的受訪者建議在立法層面明確界定“過(guò)勞”,25.1%的受訪者認(rèn)為員工應(yīng)勇于對(duì)過(guò)度加班說(shuō)不,25.1%的受訪者希望落實(shí)帶薪休假,19.8%的受訪者呼吁人們重視生活和工作的平衡,19.1%的受訪者希望處罰侵犯員工休息權(quán)的用人單位。

賴德勝表示,企業(yè)應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任意識(shí),在追求利潤(rùn)的同時(shí),應(yīng)該保護(hù)員工合法權(quán)益,給員工長(zhǎng)期發(fā)展的空間。

受訪者中,一線城市的占36.1%,二線城市的占46.7%,三四線城市的占16.7%,其他的占0.5%。(記者 王品芝 實(shí)習(xí)生 吳淑斌)