3月30日上午,中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“中職協(xié)”)在北京中國(guó)科技會(huì)堂舉行社會(huì)工作指引發(fā)布會(huì)。

中職協(xié)此次發(fā)布的社會(huì)工作指引包括《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會(huì)評(píng)價(jià)工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會(huì)認(rèn)定工作指引》、《職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì)社會(huì)培養(yǎng)工作指引》、《企業(yè)擇人與職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍成員求職信息對(duì)接社會(huì)服務(wù)工作指引》等四個(gè)工作指引(以下簡(jiǎn)稱“《四個(gè)指引》”),是中職協(xié)在多年形成的“業(yè)務(wù)認(rèn)知”的基礎(chǔ)上完成的,是中職協(xié)“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”的理論研究和實(shí)踐探索的一份創(chuàng)新成果。

中職協(xié)副會(huì)長(zhǎng)周景勤圍繞編制背景、編制過(guò)程、以及要把握的主線和重點(diǎn)內(nèi)容等幾個(gè)方面,對(duì)編制情況進(jìn)行了說(shuō)明?！端膫€(gè)指引》的主要起草人,分別對(duì)各個(gè)指引的定義、內(nèi)容、特點(diǎn)、工作流程等做了簡(jiǎn)要介紹。

中職協(xié)創(chuàng)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、高級(jí)顧問(wèn)洪虎對(duì)《四個(gè)指引》中職業(yè)經(jīng)理人、職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)、資質(zhì)認(rèn)定、資質(zhì)培養(yǎng)、企業(yè)擇人與職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍成員求職信息對(duì)接服務(wù)等五個(gè)方面認(rèn)知的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了講解。

洪虎指出,中職協(xié)所定義的職業(yè)經(jīng)理人是長(zhǎng)期從事“企業(yè)經(jīng)理”社會(huì)職業(yè),具有職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)特征,具備社會(huì)公認(rèn)的職業(yè)經(jīng)理人才職業(yè)資質(zhì),享有全國(guó)職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)統(tǒng)一認(rèn)定的“市場(chǎng)品牌”社會(huì)身份的企業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人才是職業(yè)經(jīng)理人身上所承載的一種人力資源,應(yīng)該從需求側(cè)的視角、從企業(yè)出資人和人才市場(chǎng)需求的角度設(shè)置評(píng)價(jià)項(xiàng)目,選擇從事企業(yè)經(jīng)理職業(yè)的從業(yè)人員身上所具有的職業(yè)經(jīng)理人才的稟賦。將采用數(shù)據(jù)管理、網(wǎng)上公示的辦法,對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的資質(zhì)評(píng)價(jià)、認(rèn)定進(jìn)行動(dòng)態(tài)的、持續(xù)的、可調(diào)整的、逐步完善的管理。同時(shí),根據(jù)資質(zhì)評(píng)價(jià)的結(jié)論,進(jìn)行有目的、有針對(duì)性的資質(zhì)培養(yǎng),并通過(guò)大數(shù)據(jù)等高科技手段,對(duì)供需信息進(jìn)行對(duì)接,提供專門(mén)的職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)。

中職協(xié)代會(huì)長(zhǎng)邵章鴻發(fā)表了題為《積極貫徹黨的十九大精神 努力推進(jìn)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展》的講話。他指出,《四個(gè)指引》是中職協(xié)成立五年來(lái)在各有關(guān)部門(mén)、單位支持下獲得的階段性成果匯報(bào),也是國(guó)家財(cái)政部和工信部支持的《職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展項(xiàng)目》的成果展示。標(biāo)志著中職協(xié)的事業(yè)發(fā)展將從理論研究為主轉(zhuǎn)入到實(shí)踐探索為主,從業(yè)務(wù)準(zhǔn)備階段轉(zhuǎn)入到業(yè)務(wù)實(shí)踐階段,根本目的就是為了推動(dòng)這四項(xiàng)社會(huì)工作的落地。

邵章鴻認(rèn)為,中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)的發(fā)展過(guò)程是不斷探索和創(chuàng)新的過(guò)程。隨著認(rèn)知能力和認(rèn)知水平的不斷提升,中職協(xié)逐步形成了符合國(guó)家政策法規(guī)要求、緊貼當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際,具有自身特點(diǎn)的工作思路和工作方法。具體來(lái)說(shuō),一是建立職業(yè)經(jīng)理人才求職服務(wù)和資質(zhì)管理網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),逐步實(shí)現(xiàn)其資質(zhì)持續(xù)管理;二是建立職業(yè)經(jīng)理人制度首先從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、市場(chǎng)化程度比較高、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比重大、職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛的地區(qū)開(kāi)始推動(dòng);三是積極探索職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)培養(yǎng)模式;四是開(kāi)展職業(yè)資質(zhì)評(píng)價(jià)從基礎(chǔ)做起、從工業(yè)信息化產(chǎn)業(yè)入手;五是當(dāng)前建立職業(yè)經(jīng)理人制度重點(diǎn)推行的領(lǐng)域是非公有制經(jīng)濟(jì);六是以“三新”為目標(biāo)促進(jìn)“三推建”。

邵章鴻表示,今年是中職協(xié)的換屆年,今后重中之重的工作就是抓好試點(diǎn),確?！端膫€(gè)指引》落地。下一步,中職協(xié)將按照相關(guān)工作指引、方案和規(guī)范的要求,協(xié)同社會(huì)力量,全面展開(kāi)試點(diǎn)工作。在社會(huì)評(píng)價(jià)試點(diǎn)中,中職協(xié)負(fù)責(zé)試點(diǎn)實(shí)施方案的頂層設(shè)計(jì);在社會(huì)認(rèn)定試點(diǎn)中,中職協(xié)將選擇一些地區(qū)或行業(yè)先行進(jìn)行職業(yè)資質(zhì)認(rèn)定工作試點(diǎn),建設(shè)中職協(xié)授權(quán)的試點(diǎn)地區(qū)人才信息庫(kù);在社會(huì)培養(yǎng)試點(diǎn)中,中職協(xié)將編寫(xiě)系列教材,建立培養(yǎng)師資信息庫(kù);在信息對(duì)接社會(huì)服務(wù)試點(diǎn)中,中職協(xié)負(fù)責(zé)服務(wù)平臺(tái)的頂層設(shè)計(jì)和規(guī)則制定。

在試點(diǎn)工作中,中職協(xié)將積極爭(zhēng)取各級(jí)黨委、政府有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo),尋求政策支持,為試點(diǎn)工作把關(guān)定向;充分發(fā)揮各級(jí)商協(xié)會(huì)的龍頭作用,積極幫助和參與試點(diǎn)工作;發(fā)揮地方職協(xié)的骨干作用,協(xié)調(diào)推動(dòng)各地的試點(diǎn)工作;發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)的主力作用,主動(dòng)配合中職協(xié)做好試點(diǎn)工作;發(fā)揮新聞媒體的宣傳和引導(dǎo)作用,積極為試點(diǎn)工作鼓勁造勢(shì);發(fā)揮評(píng)價(jià)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)優(yōu)勢(shì),確保試點(diǎn)工作的質(zhì)量;發(fā)揮院校和研究單位的學(xué)術(shù)優(yōu)勢(shì),不斷為試點(diǎn)工作出謀劃策。為推進(jìn)中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人事業(yè)發(fā)展,推進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展而努力。