近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》(以下簡稱《意見》),提出了多項(xiàng)提高技術(shù)工人收入水平,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得的具體舉措,以增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動性、創(chuàng)造性,真正激活工匠人才“一池春水”。

資料圖

新時代呼喚工匠人才。我國要實(shí)現(xiàn)從經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展到經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的跨越,必須要培養(yǎng)、擁有一大批能解決生產(chǎn)一線技術(shù)難題的工匠人才。工匠人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分,是企業(yè)的生力軍。企業(yè)實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新、工藝設(shè)備與產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)和服務(wù)水平提升,最終都要經(jīng)過有經(jīng)驗(yàn)有技術(shù)的一線工人的實(shí)際操作來實(shí)現(xiàn)。技術(shù)工人技能水平的高低直接左右著企業(yè)最終產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量。

聯(lián)合國經(jīng)合組織曾有一份研究結(jié)果認(rèn)為,中國企業(yè)技術(shù)能力落后的第一原因是在產(chǎn)品再生產(chǎn)和研究發(fā)展中沒有充足的、高水平的從事設(shè)備操作、維護(hù)、改進(jìn)和更新的生產(chǎn)技術(shù)人員。這段話的確道出了我們在人才方面存在的一個問題,即不太重視動手型人才。

隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐加快,技術(shù)工人數(shù)量短缺和結(jié)構(gòu)性問題日益突出,“用工荒”“技工荒”已經(jīng)從季節(jié)性矛盾轉(zhuǎn)而成為常態(tài)化現(xiàn)象,企業(yè)對技能型工人短缺問題反映強(qiáng)烈。據(jù)人社部發(fā)布的消息,目前我國就業(yè)人員有7.7億,技術(shù)工人有1.65億,其中高技能人才4700多萬。技術(shù)工人占就業(yè)人員的比重超過20%,高技能人才僅占6%。工匠人才嚴(yán)重缺乏,成為制約我國經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的重要瓶頸,嚴(yán)重影響我國從制造業(yè)大國向制造業(yè)強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的進(jìn)程。

工匠人才嚴(yán)重缺乏原因很多,技術(shù)工人的社會地位不高,各項(xiàng)待遇保障較弱,職業(yè)發(fā)展通道狹窄,受社會環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念影響等等。筆者認(rèn)為其內(nèi)在原因是“匠心”與“匠薪”的問題。

工匠人才是企業(yè)生產(chǎn)關(guān)鍵崗位上能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高技能人員。而成為“匠才”必具“匠心”?！敖承摹眳R集了技藝精湛、專注、持之以恒、耐得住寂寞等可貴品質(zhì)。李宗盛在《致匠心》中說,“世界再嘈雜,匠人的內(nèi)心絕對、必須是安靜的,專注地做點(diǎn)東西?！薄敖承摹笨繒r間來默默涵養(yǎng),它在靜默中漸漸發(fā)酵膨脹,在等待中慢慢發(fā)育成長。滋養(yǎng)“匠心”,呼喚“拙心”?！盎鄄蝗绨V,慧易成事卻難成大事;癡似呆拙,孜孜不倦?yún)s終成大事”,這看似笨拙之舉,卻是以拙藏敏、以拙養(yǎng)睿。

長期以來,“匠心”與“匠薪”不對等、不匹配問題突顯。因此,完善符合工匠人才特點(diǎn)的工資分配制度,建立工資正常增長機(jī)制,探索長效激勵機(jī)制,持續(xù)不斷地提升技術(shù)工人對于自身職業(yè)的認(rèn)同感和自豪感,讓他們更有尊嚴(yán)、更體面地工作和生活,是我們今天必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。

黨的十九大報(bào)告明確提出“建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍,弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神,營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣”?！缎聲r期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》強(qiáng)調(diào),要拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間,創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵機(jī)制;建立技術(shù)工人創(chuàng)新成果按要素參與分配的制度。在全國人民奮力推進(jìn)實(shí)現(xiàn)新時代新目標(biāo)的新征程中,需要大量工匠人才。兩辦專門出臺《意見》,把提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度,擺在一個重要位置,真正解決了“匠心”與“匠薪”之間的深層次問題。這一《意見》的貫徹落實(shí)必將推動形成更多工人爭當(dāng)“首席技師”“金牌職工”“工種狀元”的工匠人才輩出的濃厚氛圍,凝聚實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的磅礴力量。