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給“帶娃上班”按下快進(jìn)鍵

2018年04月12日 15:31 | 作者:夏振彬 | 來(lái)源:廣州日?qǐng)?bào)
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近來(lái),有關(guān)“帶娃上班”的討論越來(lái)越多。年輕爸媽們呼聲強(qiáng)烈,一些“別人家的公司”開(kāi)辦幼兒園,也看得人分外眼饞。有媒體走訪(fǎng)發(fā)現(xiàn),相比健身房、體檢等福利,企業(yè)親子園更受職工歡迎。

“帶娃上班”受熱捧,其背后自然是強(qiáng)烈的需求。誰(shuí)來(lái)照看三歲以?xún)?nèi)的寶寶,怎么接送上幼兒園的孩子,放學(xué)后與下班前的“空檔期”或是偶爾的停課,誰(shuí)來(lái)補(bǔ)上空缺……“帶娃上班”能讓家長(zhǎng)與孩子同步“上下班”,減少了接送孩子的“舟車(chē)勞頓”之苦;近距離托管會(huì)讓孩子更有安全感、情緒更穩(wěn)定,家長(zhǎng)也會(huì)更安心,在工作中減少牽腸掛肚之憂(yōu)。

此外,對(duì)用人單位而言也好處多多。身邊就有朋友所在的企業(yè)開(kāi)辦了幼兒園,可以接收從1歲半到6歲不等的孩子,據(jù)說(shuō)雖然企業(yè)花費(fèi)不菲,但也留住了很多技術(shù)研發(fā)人員、高端銷(xiāo)售人才,在招工時(shí)也更具競(jìng)爭(zhēng)力。比如有求職者明確表示,要保證孩子能進(jìn)親子園,才愿意入職。

“帶娃上班”呼聲大、好處多,但其進(jìn)展仍相對(duì)緩慢。其原因就在于,做成這件事并不容易。不管是自辦親子園,還是引入第三方托幼機(jī)構(gòu),都需要一定的資金、場(chǎng)地作為支撐。當(dāng)前,一些企業(yè)仍在努力“節(jié)流”,仍在為辦公條件不足而煩惱,對(duì)它們來(lái)說(shuō)開(kāi)辦幼兒園并不現(xiàn)實(shí)。從報(bào)道來(lái)看,能為員工提供托幼服務(wù)的企業(yè)也都有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以說(shuō),“帶娃上班”只能作為解決員工托幼問(wèn)題的一個(gè)補(bǔ)充,想讓多數(shù)用人單位紛紛辦園并不現(xiàn)實(shí)。

那具備相關(guān)條件的呢?也會(huì)面臨著資質(zhì)、安全風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題。比如企事業(yè)單位出錢(qián)提供非營(yíng)利的托幼服務(wù),算不算違規(guī)增加職工福利?一旦遇到安全等糾紛,如何劃清責(zé)任邊界?有了這些顧慮,用人單位難免熱情不高。

所以,要給“帶娃上班”按下快進(jìn)鍵,關(guān)鍵還在頂層設(shè)計(jì)。去年,《上?!奥毠びH子工作室”設(shè)置及管理辦法》出臺(tái),鼓勵(lì)企事業(yè)單位開(kāi)展職工子女的晚托、暑托、寒托等服務(wù),反響良好。其經(jīng)驗(yàn)就在于該“工作室”由上海市總工會(huì)倡導(dǎo),并制定了細(xì)致的規(guī)范。各地不妨借鑒相關(guān)做法,制定相關(guān)導(dǎo)向政策,出臺(tái)標(biāo)準(zhǔn),讓用人單位有章可循。

當(dāng)然,在頂層設(shè)計(jì)中,“激勵(lì)”必不可少。比如根據(jù)實(shí)際情況,適當(dāng)降低辦證、房屋設(shè)施、面積要求等相關(guān)門(mén)檻;提供減稅、補(bǔ)貼優(yōu)惠措施,減輕用人單位負(fù)擔(dān);優(yōu)化、簡(jiǎn)化申報(bào)審批流程,讓申辦更快捷;尤其要厘清責(zé)任邊界,通過(guò)建立托育意外保險(xiǎn)制度等,讓用人單位顧慮更少、動(dòng)力更足,讓實(shí)現(xiàn)“帶娃上班”的進(jìn)度條更快些。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:帶娃上班 按下 快進(jìn) 孩子 用人單位

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