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女子懷孕后拒絕長途出差 被公司以“曠工”開除
懷孕后拒絕長途出差 被公司以“曠工”開除
廣州日報(bào)訊 (全媒體記者魏麗娜 通訊員闞倩)因入職不久即懷孕,女職工古某遭公司百般刁難,甚至被安排坐普通火車去新疆出差。在古某表明不適合長途出差后,公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系。天河區(qū)法院一審判公司違法解除合同,賠償金一萬元,并支付因其違法行為造成古某孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失八萬多元。廣州中院二審維持原判。
古某于2015年10月份入職廣州某美容美體行業(yè)公司,2016年2月底發(fā)現(xiàn)自己懷孕,后告知公司。公司認(rèn)為古某入職后不久即懷孕,對此有所不滿,之后為了讓古某自行離職,對古某百般刁難。
公司先是在古某已經(jīng)有正規(guī)醫(yī)院懷孕診斷證明的情況下,認(rèn)為該醫(yī)院資質(zhì)不夠,要求必須有三甲醫(yī)院的證明,還安排古某給公司門衛(wèi)推拿按摩,美其名曰練習(xí)手法。
最后甚至安排古某去新疆出差,而且只安排古某坐普通火車去。在古某表示自己身體情況不適合去新疆出差的情況下,公司以古某曠工為由解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。古某向法院提起訴訟。
法院:安排長途出差違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
天河區(qū)法院一審認(rèn)定,根據(jù)古某提交的病歷資料、對公司人力資源部關(guān)于違紀(jì)警告的回復(fù)等證據(jù),足以顯示古某在2016年2月底就已經(jīng)確認(rèn)懷孕,公司后來也要求其提供三甲醫(yī)院的懷孕診斷證明,可見至少在2016年3月上旬,公司已經(jīng)知道古某懷孕了。另外,診斷懷孕并非一定要求是三甲醫(yī)院進(jìn)行診斷,正常醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷就可以。
此外,在公司出具的辭退通知書上寫明辭退理由是古某曠工、未能按照公司要求搭乘普通火車前往新疆出差等,但在上述期間,古某已經(jīng)懷孕,且有證據(jù)證明其已經(jīng)告知了公司,公司仍然安排古某搭乘普通火車前往相隔幾千公里的新疆,顯然是違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的規(guī)定。公司主張古某還存在其他曠工情形,但對此并無充分證據(jù)證明,法院對此不予采納。
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條第(四)項(xiàng)的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,無法定事由用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同,公司上述做法顯然屬于違法解除,故公司需支付古某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一萬元,并支付因其違法解除造成古某的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資損失等八萬多元,共計(jì)九萬元。被告公司不服上訴至廣州市中級人民法院,二審維持原判。
編輯:秦云
關(guān)鍵詞:女子懷孕 拒絕長途出差 曠工