湖北省黃岡市紀(jì)委在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，基層干部各類考核記實簿、履職手冊、日志等有11種之多。為了嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，切實為基層干部“減負(fù)”，黃岡市向形式主義開刀。目前，干部不管去哪兒，隨身帶兩個本子就行。不僅如此，去年以來，黃岡的基層干部明顯感覺到，考核評比少了，發(fā)文簡報少了，下鄉(xiāng)調(diào)研多了，工作更扎實了。

下發(fā)手冊、日志、記實簿等諸多“本本”，用意原本不錯。做了什么、做得怎么樣、接下來怎么做等等，都有個記錄，既是提醒自己，以做“備忘”，又便于相關(guān)部門監(jiān)督檢查，算一個憑證。這也是管理學(xué)中“留痕”，本身并無不妥。

然而，當(dāng)所有的管理部門均硬性要求工作“留痕”，且這個痕跡只能留在自己條塊的專用本本上時，問題的性質(zhì)就有些變了?！吧厦媲l線，下面一根針”，當(dāng)一眾管理部門都發(fā)一個本子讓下邊照單填錄時，基層干部把這些名堂搞清楚、分辨明白已屬不易，哪里還有時間和精力去專注于工作內(nèi)容呢？至于說什么創(chuàng)新思維、開拓意識，同樣在層層疊疊的事務(wù)纏繞下，只剩下支應(yīng)和對付了。

這種把“本本”奉為圭臬的做法，看似認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)密，實則不過是精致的敷衍罷了。這意味著，只要相關(guān)人員完全按照填寫要求，把“本本”寫滿了就可以，工作實際、基層現(xiàn)狀乃至存在的問題、解決的辦法等大可不必在意，一“本”定乾坤，其他的都可以忽略不計。這樣，嚴(yán)肅的行政績效檢驗就因為對“本本”的空前重視，而演變?yōu)槲淖钟涗洷荣悺?/p>

不僅如此，刻意強(qiáng)調(diào)“留痕”，動輒十幾個本子，也會分散基層干部的注意力，使之每天疲于應(yīng)付，扶貧落不到實處，幫困找不到落點。到頭來，都成了“秀才文章”。此前有媒體報道，有的地方要求扶貧干部下去必須與幫扶對象合影，這也讓人為難，干部進(jìn)村以后還沒做什么就先拉住老鄉(xiāng)亂拍，群眾影響也不好。

凡此種種，都是形式主義的變種，屬于不折不扣的懶政。無論是各種“本本”，還是各色電子痕跡、圖片，其“要求提交”的目的，都是為了部門審核查驗的方便，體現(xiàn)的是根深蒂固的行政思維。這種做法，不僅完全不考慮工作人員的客觀情況，也忽略了基層工作的真實效果?；蛟S在某些部門和單位看來，只要把“憑據(jù)”留下，一切就萬事大吉，脫貧攻堅的進(jìn)展究竟如何，老百姓還有哪些訴求，基層干部有什么困難，均不在考慮范圍之內(nèi)。

基層干部的“痕跡”果真很難查嗎？不然。他們的足跡應(yīng)該在大地山川、農(nóng)田社區(qū)、百姓心間，并不是不可以核查“痕跡”，而是看要如何去核查、去哪里核查。成天躲在屋里，營營于文牘之上，缺乏對群眾冷暖的體察，也沒有實地體驗工作的辛苦，只是就“本本”談“本本主義”，這樣的“留痕”顯然意義不大。

當(dāng)前，各地在脫貧攻堅、生態(tài)環(huán)境治理等方面著力甚勤，也面臨著巨大的工作壓力。與此同時，相應(yīng)的管理部門要特別注意不要額外增加基層的負(fù)擔(dān)。各級管理部門都要深入到第一線，去聽聽老百姓的聲音，去體察基層工作的苦楚，把工作做到實處，把“痕跡”留在一線。

只有把事情做實了，才能凝聚人心、形成合力，在祛除形式主義的同時，多一些實事求是、真抓實干。