政治路線確定之后，干部就是決定的因素。建設(shè)一支優(yōu)秀的年輕干部隊伍，是鞏固黨長期執(zhí)政地位的基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重大戰(zhàn)略。進入新時代，黨團結(jié)帶領(lǐng)人民進行偉大斗爭、建設(shè)偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。中央政治局會議審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，明確了這項重大戰(zhàn)略任務(wù)的總體思路、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，為做好新時代年輕干部工作提供了基本遵循。

善于識別培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。早在1938年，毛澤東在論述黨的干部政策時就明確提出，首先必須善于識別干部。識別干部是件很難的事情，既要確定識別標(biāo)準(zhǔn)，也要用對識別方法。關(guān)于新時代優(yōu)秀年輕干部的識別標(biāo)準(zhǔn)，《意見》作出了明確規(guī)定，即“忠實貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務(wù)，適應(yīng)新使命新任務(wù)新要求、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗，數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍”。這個標(biāo)準(zhǔn)，既有政治要求，又有能力要求，還有數(shù)量和質(zhì)量要求，回答了“新時代需要什么樣的年輕干部”。關(guān)于識別方法，一方面必須拓寬視野，建立完善的后備干部選拔培養(yǎng)制度，將各地區(qū)、各部門、各領(lǐng)域的優(yōu)秀年輕干部全部納入到組織的視野范圍中；另一方面，必須堅持以全面的、歷史的、發(fā)展的觀點，實事求是地識別人才，客觀公正地評價干部，注重考查干部一以貫之的表現(xiàn)，防止優(yōu)秀年輕干部被埋沒。

善于使用鍛煉優(yōu)秀年輕干部。“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要地是出主意、用干部兩件事”。優(yōu)秀年輕干部能否有效發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值，關(guān)鍵要看各級黨組織怎么使用干部?？茖W(xué)規(guī)劃年輕干部的成長成才路徑，為有理想、有擔(dān)當(dāng)、能吃苦、甘奉獻的年輕干部提供更多機會，引導(dǎo)和鼓勵他們到基層一線這個大舞臺當(dāng)中成長歷練。放手使用年輕干部，讓他們在實踐中得到鍛煉，在實踐中得到磨礪，在實踐中得到成長，特別要注重在困難的工作中提高他們應(yīng)對復(fù)雜局面和處理復(fù)雜問題的能力，在艱苦的環(huán)境中培養(yǎng)他們堅韌的性格和堅定的信念。堅持量才使用，善于發(fā)現(xiàn)年輕干部的特點和專長，根據(jù)工作需要進行合理安排和使用，真正做到人崗相適、職能相宜、人盡其才。堅持激勵和約束并重，逐步探索建立和完善年輕干部的激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明地為優(yōu)秀年輕干部撐腰鼓勁，激發(fā)更多年輕干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)。

善于管理愛護優(yōu)秀年輕干部。年輕干部年齡較小、經(jīng)歷不足、缺乏艱苦環(huán)境和復(fù)雜斗爭考驗，需要各級黨組織嚴(yán)格管理、精心愛護，才能幫助他們成長為黨和人民需要的優(yōu)秀干部。在日常工作中要堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，特別是要關(guān)心和愛護基層年輕干部，主動為他們排憂解難。在教育和引導(dǎo)年輕干部時，要把黨的紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，堅持從嚴(yán)管理，加強監(jiān)督約束，引導(dǎo)年輕干部增強紀(jì)律觀念、強化規(guī)矩意識，讓年輕干部在成長過程中不跑偏、不越軌。要關(guān)心年輕干部的工作，幫助他們答疑解惑，鼓勵他們在工作中提出新思路、發(fā)現(xiàn)新問題、了解新情況、化解新矛盾。要關(guān)心年輕干部的生活，幫助他們解決生活中的實際困難，讓年輕干部切實感受到黨組織的溫暖。