新華社北京９月１４日電題：退役軍人事務(wù)部有關(guān)負(fù)責(zé)人就央企接收安置退役士兵答記者問

新華社記者梅世雄

中央企業(yè)接收安置退役士兵是一項傳統(tǒng)性工作，新中國成立以來，數(shù)以萬計退役士兵被安置到央企工作，成為推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量。今年中央企業(yè)接收退役士兵工作有哪些新特點？退役軍人事務(wù)部有關(guān)負(fù)責(zé)人１４日就相關(guān)問題回答了新華社記者提問。

問：當(dāng)前符合政府安排工作退役士兵有哪些？

答：政府安排工作對象主要有４類：①服現(xiàn)役滿１２年的士官；②服現(xiàn)役期間平時榮獲二等功以上或者戰(zhàn)時榮獲三等功以上獎勵的士兵；③因戰(zhàn)致殘被評定為５級至８級殘疾等級的士兵；④烈士子女士兵。

另外，中級以上士官因戰(zhàn)致殘被評定為５級至６級殘疾等級，本人自愿放棄退休安置的，可以選擇由人民政府安排工作。對這部分退役士兵，安置地縣級以上地方人民政府按照屬地管理的原則，對符合安排工作條件的退役士兵進(jìn)行安置，保障其第一次就業(yè)。

問：政府安排工作的退役士兵都被安排在什么類型的單位？

答：各類機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位，都是接收安置符合政府安排工作條件退役士兵的主體。其中，安置到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)的比例不低于８０％。

問：政府是如何確定安排工作退役士兵的崗位的？

答：全國普遍把文化考試與檔案考核相結(jié)合，堅持“考試考核，陽光安置”的辦法，按照“下達(dá)安置計劃、組織考試考核、綜合評價排序、自主選擇崗位、公示安置去向、辦理手續(xù)上崗”的程序?qū)Ψ习才殴ぷ魍艘凼勘M(jìn)行崗位安置。通過服役表現(xiàn)量化評分辦法，使服役時間長、貢獻(xiàn)大的退役士兵能夠得到優(yōu)先安置，確保公平公正。通過向社會主動公開崗位計劃、雙考成績和選崗結(jié)果，使安置工作的各個環(huán)節(jié)都在“陽光”下運行。

問：待安排工作期間有些什么待遇？

答：一是社會保險接續(xù)方面：退役士兵在國家規(guī)定的待安排工作期，以其在軍隊服役最后年度的繳費工資為基數(shù)，按２０％的費率繳納基本養(yǎng)老保險費，其中８％作為個人繳費記入個人賬戶，全部所需費用由安置地人民政府同級財政資金安排，個人不繳費。退役士兵在國家規(guī)定的待安排工作期，按規(guī)定參加安置地職工基本醫(yī)療保險，單位繳費部分由安置地人民政府足額繳納，個人繳費部分由退役士兵個人繳納，軍地相關(guān)部門協(xié)同做好保險關(guān)系接續(xù)，確保待遇連續(xù)享受。

二是生活補助方面：退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府按照上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放生活補助。

問：怎樣保障符合政府安排工作條件退役士兵安置在國有企業(yè)的待遇？

答：退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡１０年以上的，接收的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。任何部門、行業(yè)和單位不得出臺針對退役士兵的歧視性措施，嚴(yán)禁以勞務(wù)派遣等形式代替接收安置。對拒絕履行接收安置退役士兵任務(wù)的單位進(jìn)行責(zé)任倒查，采取適當(dāng)措施予以處罰，督導(dǎo)相關(guān)單位保質(zhì)保量落實退役士兵安置任務(wù)。

問：哪些中央企業(yè)在接收安置退役士兵？

答：目前國資委監(jiān)管的９６家和財政部監(jiān)管的２７家財政金融類共計１２３家中央企業(yè)，在黨和國家政策指引下主動承擔(dān)國防義務(wù)，每年按照新招錄用工的５％招收符合政府安排工作條件的退役士兵。退役軍人，特別是退役士兵將成為中央企業(yè)不可或缺的人力資源。

問：中央企業(yè)用工結(jié)構(gòu)是怎樣的？

答：中央企業(yè)用工一般分為批復(fù)用工、市場化用工等多種類別，隨著改革開放后的市場化改革，更多的中央企業(yè)采用市場化用工制度，按照職業(yè)經(jīng)理人對人才進(jìn)行管理使用。

問：入職中央企業(yè)的工資福利待遇怎樣？

答：中央企業(yè)的工資福利待遇都在各地區(qū)社會平均工資線以上，隨著崗位晉升到一定職位，部分企業(yè)實行年薪制。

問：入職中央企業(yè)后會存在下崗問題嗎？

答：當(dāng)前國家對部分中央企業(yè)提出去產(chǎn)能的任務(wù)要求，同時要求不能因為去產(chǎn)能辭退員工，要通過轉(zhuǎn)化職業(yè)、技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗的方式進(jìn)行妥善安置，做到依法保護(hù)職工合法權(quán)益，保障職工轉(zhuǎn)崗不下崗。