招聘會(huì)、校園宣講會(huì)、筆試面試……近期，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生開始為就業(yè)奔波了。據(jù)求職網(wǎng)站大街網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，截至9月20日，已有千余家企業(yè)發(fā)布了2019年校園招聘的通知。記者觀察到，早在7、8月份已有不少企業(yè)啟動(dòng)了校招，預(yù)計(jì)會(huì)在10月進(jìn)入高峰期。

學(xué)生對(duì)“好工作”定義不同

“我希望去國企，因?yàn)榉€(wěn)定，不確定性低，還更有可能拿到北京戶口?！北本┐髮W(xué)2019應(yīng)屆碩士生天天說。她表示，身邊和自己有類似想法的同學(xué)不在少數(shù)。

而有過國外留學(xué)經(jīng)歷的周周則表示自己不會(huì)考慮公務(wù)員或事業(yè)單位。她說：“那些工作有種一進(jìn)去就望得到頭的感覺?！币虼?，她投的大部分是互聯(lián)網(wǎng)公司。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直在更新，有更多可能性，而且這個(gè)行業(yè)待遇相對(duì)較高?！?/p>

大街網(wǎng)負(fù)責(zé)人表示，今年的應(yīng)屆生求職渠道分散多元化，會(huì)跨專業(yè)靈活選擇崗位。傳媒類專業(yè)畢業(yè)的周周除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外，還投遞了教育培訓(xùn)業(yè)，她表示，這也是基于薪資待遇的考慮?！白鲎约焊信d趣的事情的確最重要，但也不能跟錢過不去，如果喜歡的工作工資低于心理預(yù)期未來可能會(huì)放棄?！?/p>

武漢科技大學(xué)自動(dòng)化專業(yè)學(xué)生雷中杰則有不同的看法，在他眼里，一份“好工作”最重要的是公司對(duì)應(yīng)屆生有系統(tǒng)完善的培養(yǎng)方案，“應(yīng)屆生目前最困惑的就是自己到底能做什么，所以剛?cè)肼殘鲆欢ㄒ軐W(xué)到東西，并能確定自己的發(fā)展方向?！?/p>

相比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，理工科和技術(shù)類的企業(yè)校招一般啟動(dòng)較早?！鞍嗌嫌袔讉€(gè)已經(jīng)拿到offer了，室友今早上都去簽約了?！崩字薪苡捎诖饲霸跍?zhǔn)備計(jì)算機(jī)二級(jí)考試，目前只投了兩份簡歷，但他沒有太著急?！斑€有幾個(gè)月時(shí)間，機(jī)會(huì)很多，我對(duì)進(jìn)入好公司還是抱有期待的?！?/p>

不是所有人都有這樣的好心態(tài)?！暗弥啔v被刷的時(shí)候，我還是蠻受挫的?！敝苤鼙硎?，在還沒有拿到offer的情況下，自己和身邊的同學(xué)都很焦慮?！爸饕捎谖磥淼牟淮_定性，擔(dān)心找不到自己喜歡的工作。其實(shí)大家內(nèi)心對(duì)第一份工作還是很挑剔的。”

部分企業(yè)招人門檻提高

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，近年來全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升。隨著校招拉開帷幕，“最難就業(yè)季”的說法也被屢屢提及。那么，真實(shí)的就業(yè)形勢究竟如何？

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，勞動(dòng)力市場對(duì)人才的需求保持高位，同比增長40.8%。某保險(xiǎn)公司人力資源經(jīng)理張夢(mèng)(化名)透露，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行影響，公司加大了校招的力度，同時(shí)壓縮社招，并對(duì)應(yīng)屆生薪資進(jìn)行提升?！耙?yàn)橄鄬?duì)社招來說，應(yīng)屆生成本低，可以培養(yǎng)一些年輕人作為人才儲(chǔ)備。”

某知名地產(chǎn)公司HR Nicole(化名)告訴記者，校招是她所在公司每年都會(huì)看重的重頭戲，肯定要啟動(dòng)，一是有需求，目前校招仍然是向公司輸送核心人才非常有效的途徑；二是雇主有品牌宣傳方面的考慮。此外，今年給應(yīng)屆生開出的薪資也有所上調(diào)，因?yàn)閷W(xué)生心理價(jià)位普遍提高，高薪才能增加公司競爭力。

盡管存在這些有利于應(yīng)屆生求職的條件，但多位招聘行業(yè)從業(yè)者和企業(yè)HR對(duì)記者表示，當(dāng)前就業(yè)形勢對(duì)應(yīng)屆生來說并不樂觀，整個(gè)市場的就業(yè)狀況比較嚴(yán)峻。首先，雖然企業(yè)對(duì)人才需求增加，但從今年應(yīng)屆生求職人群體量上看，就業(yè)需求更加龐大；張夢(mèng)所在的保險(xiǎn)公司，雖然加大了校招力度，但招人的門檻也提高了，“今年會(huì)嚴(yán)卡學(xué)歷、學(xué)校背景?！盢icole則觀察到，從去年到今年，除了人工智能等少數(shù)高速發(fā)展的行業(yè)，很多行業(yè)整體上都在縮招，包括地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等?！半m然各大企業(yè)都還維持和看重校招，但總體需求人數(shù)并沒有之前那么多了?！币曰ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)為例，Nicole表示，前幾年這一領(lǐng)域特別缺人，隨著大量人員進(jìn)入，則慢慢趨于飽和，人員需求下降，同時(shí)對(duì)人才能力提出了更高的要求。

企業(yè)與求職者需求難匹配

事實(shí)上，不僅作為人才方的應(yīng)屆生不輕松，作為用人方的企業(yè)也壓力不小。Nicole表示，隨著人工智能行業(yè)的興起和傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型，準(zhǔn)一線以及二三線城市快速發(fā)展，都帶來企業(yè)對(duì)新型人才的大量需求。然而，對(duì)于高技術(shù)、復(fù)合型崗位，學(xué)生在大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識(shí)和能力不足以勝任，而基層崗位、冷門崗位學(xué)生又不愿意做?！耙虼?，盡管求職人數(shù)很多，但企業(yè)找到匹配崗位的人才并不容易?！?/p>

另一方面，企業(yè)在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下面臨許多新的壓力。大街網(wǎng)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，從去年開始，應(yīng)屆生對(duì)于“人生第一份工作”的神圣感在下降。張夢(mèng)也提及一個(gè)有趣的現(xiàn)象——“主動(dòng)失業(yè)”。他表示，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)還是常有，但當(dāng)就業(yè)環(huán)境低于心理預(yù)期時(shí)，年輕人往往會(huì)選擇主動(dòng)失業(yè)。近年來畢業(yè)生思想發(fā)生很大變化，這導(dǎo)致企業(yè)相對(duì)變得被動(dòng)。大街網(wǎng)負(fù)責(zé)人說：“就業(yè)形勢嚴(yán)峻，可能是大學(xué)教育、學(xué)生思想和企業(yè)需求三方面在時(shí)代下不匹配的結(jié)果?！?/p>

建議

●張夢(mèng)，保險(xiǎn)公司人力資源經(jīng)理

1、 簡歷要做到簡潔不簡陋，認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢和參加過的活動(dòng)，增加面試概率。

2、 大學(xué)期間一定要實(shí)習(xí)，實(shí)際接觸企業(yè)會(huì)比憑空想象更有指導(dǎo)意義。同時(shí)，應(yīng)提前規(guī)劃，爭取去好的企業(yè)實(shí)習(xí)，畢業(yè)的時(shí)候臨時(shí)抱佛腳就太倉促了。

●Nicole，地產(chǎn)公司HR

1、 找工作時(shí)心態(tài)要放平，不要太好高騖遠(yuǎn)，也不要太自卑，做到不卑不亢去展示自己。

2、 以前用人企業(yè)可能覺得職工能踏踏實(shí)實(shí)干活兒就行了，但現(xiàn)在不是這樣的。在選拔的方向上，企業(yè)會(huì)更偏向于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力，并且更注重以結(jié)果為導(dǎo)向。僅僅能聽從指揮是不夠的。

●大街網(wǎng)負(fù)責(zé)人：

應(yīng)屆生們其實(shí)不需要過于糾結(jié)第一份offer的待遇、地理位置等條件，而是要沉淀下來理性思考自己希望成為什么樣的人、過什么樣的生活、從事什么樣的行業(yè)，設(shè)想一下5年以后有什么樣的規(guī)劃，再?zèng)Q定當(dāng)下的選擇。

本版采寫/新京報(bào)記者 馮琪