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臺灣各界研討應對少子高齡化與低薪外流潮多重社會問題
新華社臺北1月16日電(記者劉斐 章利新)近年來,臺灣少子化、高齡化與低薪化、人才外流現(xiàn)象凸顯,引發(fā)各界擔憂。16日,臺灣“國政研究基金會”在臺北舉辦“公義祥和的社會”論壇,邀請各方團體與專家學者分析現(xiàn)狀、研究對策。
臺當局統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)顯示,截至2018年11月底,島內(nèi)新生兒僅16.4萬多人。據(jù)臺灣地區(qū)“發(fā)展委員會”預估,2018年全年新生兒數(shù)為18.5萬人,創(chuàng)5年來新低。
臺灣大學社會學系教授薛承泰認為,少子化對各級教育的沖擊最為明顯,其次是勞動力與納稅人口減少,同時老人越來越多,照顧與福利需求水漲船高。
他分析指出,臺灣自1993年就跨入高齡化社會,2018年進入高齡社會,到2025年將邁進超高齡社會,屆時65歲以上老人占總?cè)丝诘?8.2%,而75歲以上老人將占22.9%的比例。
薛承泰表示,人口老齡化的趨勢并不稀奇,可問題關鍵在于這個變遷速度太快,從高齡化社會到高齡社會只用了25年時間。
陽明大學衛(wèi)生福利研究所教授李玉春表示,臺灣即將步入超高齡社會,稅收無法永續(xù)覆蓋長期照顧服務,需另尋稅源,并實施長期照顧服務保險,促成醫(yī)療、養(yǎng)老、健保、社會服務整合,借由自助、互助、他助,善用社會所有資源,實現(xiàn)“老吾老以及人之老”理想。
薛承泰表示,晚婚與少生的原因當然和經(jīng)濟有關,真正關鍵在于薪資的停滯。
臺當局統(tǒng)計部門數(shù)據(jù)顯示,2018年,臺灣全時受雇者每月主要工作收入不足3萬元新臺幣者占30.78%。臺勞動主管部門數(shù)據(jù)顯示,54.2%的25-29歲青年認為自己薪水低,其中以大學畢業(yè)以上學歷者感受尤甚。
臺灣大學教授辛炳隆認為,臺灣勞動力市場勞工低薪的原因包括過度資本化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變、勞資關系弱化、大學教育擴張等,而勞工低薪將導致人才外流、產(chǎn)業(yè)競爭力下降、勞動參與意愿低落等后果。
數(shù)據(jù)顯示,自2009年至2017年,臺灣赴境外工作人數(shù)年均增1.3%,至73.6萬人。2017年未滿30歲赴境外工作者為14.7萬人,占20%,自2012年以來持續(xù)增加。
辛炳隆表示,臺灣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的問題導致無法提供太多好的工作機會給年輕人。如果境外有更好的機會,年輕人去謀求發(fā)展并非壞事。此外,大量臺商、臺資布局境外,也吸引大量臺青前往就業(yè)。
他認為,應對低薪化與人才外流,臺灣應持續(xù)合理地提高基本工資,并提高社會福利保障以減少低薪的沖擊,還可提高薪資資訊的透明度以增加勞工議價空間。長遠來看還要改善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),由資本密集型轉(zhuǎn)向知識密集型或技術(shù)密集型。
另有數(shù)據(jù)顯示,2017年臺灣居民赴大陸及港澳地區(qū)工作人數(shù)為40.5萬人,占境外工作總?cè)藬?shù)的55%,居于首位。
民意代表林奕華認為,當前兩岸關系陷入僵局,損害了在大陸發(fā)展的臺灣勞工權(quán)益。例如,大陸允許臺胞參加社會保險,臺灣一部分人卻聲稱“存在雙重參保問題”,甚至要凍結(jié)西進臺胞的戶籍等?!斑@種論調(diào)要嚴厲譴責。”
編輯:秦云
關鍵詞:臺灣 少子高齡化 低薪外流潮