臨近春節(jié)，各大企業(yè)年會不斷。相較于往年外界關注的是誰家的年會禮品更誘人，今年讓人關注的卻是誰家的員工吐槽更犀利。

繼新東方“干活的累死累活,到頭來干不過寫PPT的”年會吐槽節(jié)目之后，有“微信生態(tài)第一股”之稱的有贊同樣憑借年會上了熱搜。

“實行‘996’工作制”“生活工作不平衡可以離婚”“有的部門85年以前的不招、有的部門90年以前的不招、95后不勤勞”……1月27日，從社交網絡和自媒體上爆料出的有贊年會部分內容，引起社會關注。

態(tài)度傲慢、有違倫理、一副剝削者的嘴臉……眾多丑惡形象的形容詞被冠之以有贊身上。而面對種種爭議，處于風口浪尖的有贊卻并未對外作出過多解釋。

“這哪是年會，分明就是鴻門宴！”類似的吐槽聲音不絕于耳，但當《每日經濟新聞》記者于1月28日詢問幾位有贊員工的看法時，他們的回答卻是：自己人的事情只有自己明白。

爭議點1：“996”工作制

來自知乎一名有贊年會親歷者的消息顯示，有贊高管在年會上宣布實行“996”工作制，即正常工作時間為早上9:30到晚上21:00，周三為家庭日，而遇到緊急項目時，一周工作6天。

抵觸是人之常情，正如有網友在網絡上抱怨說，“工資不變直接996就相當于集體降薪，這是拿員工當畜生用?！?/p>

但也有有贊的員工在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，“自己人的事情只有自己明白?！?/p>

某有贊員工回應記者對“996”工作制的看法

某有贊員工在朋友圈對公司“996”工作制的觀點

有贊一名負責開店指導工作的員工朋友圈觀點

這其實只是互聯網公司的一個縮影，實際上，對于互聯網企業(yè)來說，“996”工作制早已是潛規(guī)則，同時更是一種常態(tài)?！?-9-6受不了？那你知道我們的10-2-6嗎？”某資深互聯網研發(fā)人員在知乎上如此吐槽。

在年會消息發(fā)酵后，看到職場圈的廣泛爭議，有贊創(chuàng)始人、CEO白鴉在其個人微信公眾號上也發(fā)表了一篇名為“只是聊聊enjoy”的文章。這篇文章實際上是白鴉準備的年會演講稿（據記者此前采訪了解，有贊每次舉辦重大發(fā)布會，高管都會提前幾個禮拜，甚至一個月準備演講稿和PPT），但其中已從側面還原了當時年會的情景。

而在這份演講草稿中，白鴉就說到，“我們有一半的人是技術，有大半的技術每天晚上9點多才離開公司。”

內容源自白鴉個人微信公眾號文章“只是聊聊enjoy”

但需要注意的是，之所以此次有贊會引起社會廣泛關注，沖突點之一在于其將這種“日常加班”的事情擺在了明面上。

根據我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。盡管還有“工作時間延長限制”的特殊情況，但基本保障了勞動者足夠的休息時間。

對于有贊宣布實施的“996”工作制是否會違反《勞動法》，電子商務法律網CEO阿拉木斯告訴《每日經濟新聞》記者，首先公開倡導“996”工作制的做法是不鼓勵的，這是一個導向的問題。其次，從法律層面來說，盡管這樣的做法不一定涉及違法，但多少容易出現法律風險。

“國內的互聯網行業(yè)競爭激烈，企業(yè)安排員工加班其實是很常見，只不過大家沒有敞開來說。不是說企業(yè)不能安排員工加班，但是根據《勞動法》，加班就需要更多的支付員工報酬?！卑⒗舅惯M一步向記者解釋，其實能看到很多互聯網企業(yè)員工的工資水平并不低，但是其中多少是基本工資？多少是額外加班酬勞？具體情況也只有企業(yè)和員工自己知道。很多互聯網企業(yè)更多的是一種彈性工作機制，只要保證在法律要求的框架內，就看企業(yè)和員工能否在意愿上達成一致。

爭議點2：生活工作不平衡可以離婚？

除“996”工作制之外，關于“生活工作不平衡可以離婚”同樣是此次有贊年會引起社會廣泛爭議的原因之一。乍看之下，這樣的觀點著實太過“離經叛道”，因此對于這一點，《每日經濟新聞》記者邀請了一名有贊員工（以下簡稱“小A”）幫我們還原了當時的年會場景。

“為了工作呼吁員工離婚？怎么可能，其實網絡上很多東西都是斷章取義的?！毙告訴記者，首先這個消息的源頭是因為白鴉引用了一個華為的段子，而當時語境是在講述有贊的價值觀。

內容源自白鴉個人微信公眾號文章“只是聊聊enjoy”

“CEO的（白鴉）原話是，我們不相信沒有事業(yè)心的人能在工作上追求極致，如果一個人說工作就是工作生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問題周末不要回復，那他沒法適應我們這里。在這家創(chuàng)業(yè)公司，工作和生活是分不開的，客戶遇到問題了不管是不是下班時間我都會找你，你不理我我肯定對你不客氣。當然，想休息了，實在是起不來想睡個懶覺了，群里說一聲今天晚到也沒人為難你?！毙說，在他看來，之后舉了華為的段子為例，主要是為了鼓勵員工的奉獻精神，既然說了是段子，沒必要亂扣帽子。

某有贊員工向記者展示企業(yè)內部交流動態(tài)

“其實外界對于有贊的內部文化可能不太了解，在有贊有問題都是直接說，所以不存在哪些拿過去自己腦補的問題。”小A進一步表示。

爭議點3：85年以前、90年以前的不招95后不勤勞？

相較于上述爭議，對于不招聘“85年以前、90年以前的人”的說法，類似的“年齡歧視”似乎已經顯得見怪不怪。但實際上，據有贊內部人士透露，年會上并沒有這樣的說法。

“當時白鴉說的是，有些部門對于要不要招聘85年以前的人、90年以前的人都要經過CEO審批，但他很忙，一般是沒空的?！毙回憶說，意思是說，這其實應該是HR的工作，沒必要報道CEO審批。

此外，針對所謂的“年齡歧視”，《每日經濟新聞》記者根據網絡媒體報道及社交網絡簡單梳理了幾名有贊高管的年齡，其中白鴉生于1982年、有贊CMO關予生于1980年、有贊CEO助理冷面生于1985年都是典型的80后。

而對于“95后不勤勞”的說法，同樣是基于“企業(yè)文化”所引起的話題。

內容源自白鴉個人微信公眾號文章“只是聊聊enjoy”

在“年輕人不勤勞”的吐槽背后，如果用另外一種視角去解讀，表現出的其實是有贊的團隊構建設想，以及對于未來創(chuàng)新發(fā)展的危機感。無疑的是，對于任何一家企業(yè)來說，尤其是在產品、理念迭代迅速的互聯網企業(yè)，包括95后在內的年輕人將是未來的頂梁柱。

如白鴉就在文章中表示，“我們6周年的時候給自己定過目標：3年后，我們需要36位36歲以下的管理一個業(yè)務單元的高級管理者，需要300位30歲以下的在一個業(yè)務線承擔主要責任的中層管理者和頂梁柱。比起依靠經驗復制，我們認為未來的管理最重要是激勵每個年輕人的能量?！?/p>

而究竟如何激勵年輕人的“正能量”，正是依據與白鴉此前反復提及的“enioy理論”。

內容源自白鴉個人微信公眾號文章“只是聊聊enjoy”

此外，白鴉還在“只是聊聊enjoy”這篇文章中提到，每一位有贊人在加入的時候，我們都有三個方面的考察：聰明、皮實、有要性。這是我們認為有贊人的基本素質。接下來，我們在每次考核的時候也要重新審視這些。

而寫在最后的是，白鴉在其個人微信朋友圈中說：“幾年后回頭看，這次絕對是好事，因為讓社會上更多人了解了有贊文化，也會讓更多人才想進有贊的時候謹慎考慮下，這樣不至于來之前和來之后想象的不一樣。很多人不知道我們HR有個硬規(guī)定，‘面試的時候必須告訴面試者有贊很多人都壓力挺大，有贊對人的要求是什么，這里不安逸。’目的就是‘我有責任告訴你我是什么樣的，甚至放大我的缺點，絕不能哄著你來，最后呆一段時間不開心地走?！?/p>