人社部、教育部等9部門2月21日聯(lián)合發(fā)布通知，要求進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)。通知提出禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

這些規(guī)定力圖從源頭上遏制女性就業(yè)門檻的問題。隱性歧視是就業(yè)市場的痼疾，一些企業(yè)明里暗里對女性就業(yè)設置了很高的門檻，能不用女性的就不用，能少用的盡量少用，婚還沒結，先惦記著人家何時懷孕的事，防這個防那個，吃不得一點虧。一些企業(yè)甚至對女性懷孕的權利作出限制，設置若干年里不得懷孕的霸王條款。這些情況隨著全面二孩政策的放開，又有了加劇，一些用人單位甚至出現(xiàn)了要排隊、經(jīng)過批準才能懷孕的奇葩現(xiàn)象。

企業(yè)想方設法逃避責任，規(guī)避風險，將自己的利益最大化，但女性卻成了職場的犧牲品，就業(yè)機會被剝奪，她們一旦生育，前途可能受影響，原有崗位不保，被調崗、降薪，變相裁員的事也屢見不鮮。另一方面，法律雖然明確保護女性的合法權益，但是執(zhí)行標準以及細節(jié)的缺失讓執(zhí)行成了難題，女性不得不吃啞巴虧。對待隱性歧視，規(guī)則絕不能含糊，要不然就容易給企業(yè)空間。此次下發(fā)的通知，干脆利落地用幾個“不得”一刀切，堵住了可能的漏洞，對企業(yè)而言是重要約束，對權益受傷害的女性而言，也是有力的維權工具。

但這仍然不夠，其實相比于規(guī)定的進步，觀念的更新更重要。以前認為生育主要還是家庭的事，成本理應由家庭承擔，在這種觀念的支配下，不管是企業(yè)還是社會，對生育的投入都是嚴重不足的。用人單位總是以吃虧的心態(tài)面對女性就業(yè)帶來的各種問題。生育成本的高企、用人單位的刁難、就業(yè)環(huán)境的不友好讓不少家庭對生育問題望而卻步，已經(jīng)影響到年輕一代的生育意愿，成了比較嚴重的社會問題。這就需要建立起一種社會、企業(yè)、家庭分擔成本的機制。納入醫(yī)保、生育補助是一種分擔方式，增加產(chǎn)假哺乳假天數(shù)也是一種分擔，企業(yè)在這樣的社會責任面前，應該有高度的自覺性和主動性。從長遠看，良好充足的人力資源，受益的是整個就業(yè)環(huán)境，用人單位也同樣是最終受益者。

要看到與家庭巨大的支出相比，用人單位所承擔的成本是有限的，也是可以承擔的。規(guī)定只是在為女性權益兜底，是底線，而解開女性就業(yè)的更多無形的枷鎖，進而出現(xiàn)鼓勵甚至獎勵的氛圍，還需要觀念轉變的支撐。

另一方面，在一些特殊行業(yè)，問題可能要嚴重一點，企業(yè)面對的壓力可能更重一點，這就需要社會資源及時補位，國家完全可以通過一些財政、稅收措施，如對招用女職工較多的企業(yè)進行減稅，或對他們給予一定的補貼等政策找回平衡。