人民政協(xié)網(wǎng)北京3月4日電（記者 胡方玉）常言說：發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。隨著我國產(chǎn)業(yè)升級，高技能人才顯得尤為寶貴。來自生產(chǎn)一線的許啟金委員，對人才的話題特別關(guān)注。在今年的提案中，他希望加大對高技能人才的培養(yǎng)力度。

“職業(yè)技能培訓(xùn)教育缺少必要的培訓(xùn)基地、硬件設(shè)施和師資力量?！痹谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些中小企業(yè)、民營企業(yè)，缺乏自主培養(yǎng)人才的能力和意愿，且部分職業(yè)院校存在硬件、師資不足的現(xiàn)象。他建議國家和企業(yè)要為青年人學(xué)技術(shù)提供必要的良好環(huán)境和平臺，著力打造技能型人才培養(yǎng)高地，從政策上應(yīng)給予企業(yè)、院校以及校企合作單位更多的扶持?！艾F(xiàn)在知識更新快，新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料不斷涌現(xiàn)，一些上進心較強的技術(shù)工人卻沒有繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的機會?！痹S啟金委員說。

作為一名“工人發(fā)明家”，許啟金覺得在進入信息化時代的今天，人才培養(yǎng)中 “師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)依然有必要發(fā)揚和繼承。“這樣的優(yōu)點是有親情感、手把手傳授示范性強，這樣可以減少青年人學(xué)技術(shù)摸索的時間，少走些彎路。”但這種形式存在問題是：“師傅帶徒弟”大多是義務(wù)性的，降低了師傅的參與積極性。他建議政府和企業(yè)應(yīng)設(shè)立人才培養(yǎng)成果獎，對在人才培養(yǎng)中做出突出貢獻的高技能人才應(yīng)當(dāng)予以表彰和獎勵。

許啟金認(rèn)為，在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立激勵機制，鼓勵職工積極參與企業(yè)質(zhì)量管理，對在開發(fā)新產(chǎn)品、研發(fā)技術(shù)成果上給予資金支持，對在解決生產(chǎn)技術(shù)難題、提高產(chǎn)品質(zhì)量和工作效率做出貢獻的職工給予表彰和獎勵?！耙獙⑵髽I(yè)發(fā)展與高技能人才發(fā)揮的作用緊密結(jié)合在一起，要為做出突出貢獻的高技能人才提高相應(yīng)勞動報酬，充分體現(xiàn)高技能人才的獲得感、歸屬感和主人翁地位?！痹S啟金呼吁。