人民政協(xié)網北京3月7日電（記者 范文杰）2018年11月中旬，網絡上一張滿頭白發(fā)的80后基層干部的人事任免照片，引起網友們的熱議。主人公是云南省楚雄州大姚縣灣碧鄉(xiāng)黨委書記李忠凱，照片中李忠凱的面貌與年齡有著巨大落差，滿頭白發(fā)、面容憔悴，讓人很難相信他是1980年生人。讓不少網友感慨基層工作的辛苦。

如今，基層干部平時的工作狀態(tài)到底是什么狀態(tài)？

“基層瑣碎的事情多，任務重、壓力大，‘5+2’、‘白加黑’、‘連軸轉’成了基層干部的工作常態(tài)。但在不少基層干部看來，真正的‘累點’，往往來自于一些表面功夫帶來的困擾，盲目決策項目浪費大、傳閱不完的文件、開不完的會議、填不完的報表、報不完的材料、應付不完的調研檢查督查考核等等，這些才是基層干部‘不可承受之重’。”  

如何減負？朱奕龍認為，首先要樹立正確權力觀，做到科學統(tǒng)籌。各級黨政領導干部要建立完善科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，徹底扭轉基層干部“只唯上不唯下”的不實之風，激勵基層干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

朱奕龍還建議廣泛發(fā)動群眾查找身邊多見、常見、最為痛恨的形式主義、官僚主義的內容及表現，始終緊盯“關鍵少數”和一把手第一責任人的政治責任，使基層干部從“痕跡管理”、“文山會?！敝薪饷摮鰜恚瑩湎律碜由钊肴罕?，面對面、心貼心、實打實做好群眾工作，聚精會神地搞建設、抓落實、謀發(fā)展。

“今年是全面建成小康社會的關鍵之年，脫貧攻堅進入最后沖刺階段，各項任務千頭萬緒，基層干部肩上的擔子重如泰山?！敝燹三堈f，決勝時刻更應該給基層干部“減負”，不能“只聞樓梯響、不見人下來”，必須大刀闊斧地刪繁就簡，靶向發(fā)力革除積弊。