人民政協(xié)網(wǎng)北京3月8日電（記者 包松婭）“去年我參加了全國政協(xié)共青團、青聯(lián)界調(diào)研，主題就是完善青年科技人才評價體系，從調(diào)研情況看，現(xiàn)有科技人才評價體系具體到青年科技人才，真的存在一些問題?！比珖f(xié)委員、中國疾病預防控制中心環(huán)境與健康相關產(chǎn)品安全所所長施小明聽到“科技人才評價”的話題，頓時打開了“話匣子”，一些調(diào)研中的情況可以好好“嘮嘮”了。

調(diào)研中，施小明拉著不少青年科技工作者聊天，他發(fā)現(xiàn)大家有一個共同的心聲，希望落實好中央關于分類推進人才評價機制改革的指導意見，在職稱晉升、項目評審、績效考核中，更全面、準確地評價青年人才和科研成果的科學價值、技術價值、經(jīng)濟價值、社會價值和文化價值，不唯論文數(shù)量，不唯獎項級別。

當調(diào)研至中科院合肥物質(zhì)研究院時，實驗室里“鼓勵原始創(chuàng)新、寬容異想天開”的橫幅引起了包括施小明在內(nèi)的委員們的共鳴。

“我特別能理解這樣的心聲。科研是一個需要耐得住寂寞的領域，要在某一個研究領域取得成果，不僅需要時間，更需要包容失敗?！笔┬∶髡f，如果青年科技人才把時間都用在寫論文、參評各種獎項這樣簡單而“正確”的事情，是沒有辦法真正投入科研之中，“建議將‘分類評價’的指導意見真正落到實處，充分考慮青年人科技創(chuàng)新的特點，不能過分偏重成果的評價，應重點評估青年人才的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Γ⒐膭顒?chuàng)新、寬容失敗的容錯機制，對于原始創(chuàng)新難度較大的基礎學科，適當減少考核頻次、延長評價周期?！?/p>

在現(xiàn)有的獎項評審中，要盡量降低地域經(jīng)濟發(fā)展差距對人才評價和流動的影響?！皩υu議專家的選擇，盡可能保障多樣性，在高級別項目和成果評價中，盡量做到‘大同行’與‘小同行’相結合，國內(nèi)專家與國外學者相結合，同時吸納青年人才參與，避免學術權威‘一錘定音’?！痹谑┬∶骺磥?，大力推進人才分類評價，要破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”，堅持共通性與特殊性、水平業(yè)績和發(fā)展?jié)摿?，讓各類人才各盡其能、各展其才。