人民政協(xié)網北京3月9日電（記者  徐金玉）要探討如何創(chuàng)新科技人才評價機制，全國政協(xié)委員、中國科學院院士曹曉風認為，首先要弄懂什么是專業(yè)人才。

“專業(yè)人才，是那些能在國家需要、單位需要的崗位上，發(fā)揮不可替代作用的人。專業(yè)人才不是萬金油，在某領域被定義為人才，在其它領域很可能難以發(fā)揮作用。”曹曉風說，以體育為例，體操、乒乓球、籃球等項目的冠軍都是人才，但這并不意味著，體操項目的冠軍也是乒乓球項目的人才，“同樣道理，科技人才的評價機制，不僅不能一刀切，還要進行細致的分類評價，要根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次的人才特點和職責進行分類?！?nbsp;      

科研領域分為三個階段：基礎階段、應用基礎階段、應用階段?！八鼈兊脑u價體系不應該采取同一標準。例如，基礎階段是學術理論研究，對該領域的人才評價，必須以論文作支撐；而應用階段，主要看重科技理論成果的轉化，顯然不適合以論文論英雄?！辈軙燥L坦言。

現(xiàn)如今，各級各類人才工程和人才計劃都在頒發(fā)人才“帽子”。在她看來，“既要把這頂‘帽子’當回事兒，又要不那么當回事兒。”

“‘帽子’是一種榮譽，是對當下成績的肯定，更是對未來的承諾與擔當。”曹曉風說，至今仍記得自己成為中國科學院院士的那一刻，她在一份承諾書上署上名字：承諾履行院士應盡義務，珍惜院士榮譽，發(fā)揮明德楷模作用。成為院士后，曹曉風深感肩上的責任更重了。

為什么不能把“帽子”太當回事兒？曹曉風以自己心目中最好的評價體系——“百人計劃”為例?！鞍偃擞媱潯笔?994年中國科學院啟動的一項高目標、高標準和高強度支持的人才引進與培養(yǎng)計劃，它為中國科學凝聚了大批優(yōu)秀人才?！斑@批評價體系吸引來的人，頭上戴著‘帽子’，心里惦記的都是如何踏實干活?！痹诓軙燥L看來，現(xiàn)在的科技人才應同樣如此，不要讓“帽子”變味兒，要始終不忘科研初心，將“帽子”上的責任肩負到底。