人民政協(xié)網(wǎng)北京3月9日電（記者 凌云 通訊員 戴娟）“全面二孩”政策實施后，女性就業(yè)歧視問題凸顯。如何充分保障婦女權(quán)益，讓女性職場之路更順暢？正在舉行的全國兩會上，幾位住渝全國政協(xié)委員共同疾呼加強女性公平就業(yè)權(quán)利保障。

“部分企業(yè)為降低用工成本，在招聘員工過程中出現(xiàn)完全拒招未育女性尤其是已婚未育女性的傾向?！比珖f(xié)委員、重慶市政協(xié)副主席張玲在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性就業(yè)遭遇歧視在一些領(lǐng)域呈上升趨勢，育齡婦女“就業(yè)權(quán)”和“生育權(quán)”很多時候難以得到保障。她建議建立更加科學(xué)、公平、可持續(xù)的生育保障法律政策。加強生育保險相關(guān)立法，修訂《社會保險法》，加快推進生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施進程；盡快出臺國家層面生育保險配套法規(guī)。

全國政協(xié)委員、重慶靜昇律師事務(wù)所主任律師彭靜認為，要破除女性就業(yè)歧視，首先應(yīng)加強頂層設(shè)計，健全女性就業(yè)保障法律政策，制定《反就業(yè)歧視法》，從法律層面明確界定就業(yè)性別歧視定義、用人單位義務(wù)和法律責任，加強反就業(yè)性別歧視監(jiān)管和處罰力度。

全國政協(xié)委員、重慶市第一中級人民法院副院長李生龍也特別關(guān)注這個問題。他表示，雖然我國《勞動法》《就業(yè)促進法》《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)均規(guī)定了女性就業(yè)不因性別而受歧視，但規(guī)定過于原則，缺乏具體的保障措施和明確的保障機構(gòu)。他建議暢通就業(yè)歧視司法救濟渠道，將招聘環(huán)節(jié)的就業(yè)歧視行為納入勞動仲裁的受理范圍。他說，在“平等就業(yè)權(quán)糾紛”已被最高人民法院列為單獨案由的情況下，受案法院應(yīng)考慮此類案件的特殊性，強化職權(quán)調(diào)查，積極引導(dǎo)當事人尋求法律救濟，盡量適用速裁程序，快速審理此類案件。