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勞動(dòng)報(bào):馬云可以是工作狂但沒權(quán)強(qiáng)迫員工變工作狂
原標(biāo)題:勞動(dòng)報(bào):馬云可以是工作狂但沒權(quán)強(qiáng)迫員工變工作狂
馬云老師,用他的“機(jī)會(huì)說、成功論、使命感”,為“996”的加班制度和文化,尋找崇高的理由、美麗的外衣。
那些動(dòng)聽的演說,巧妙地回避了員工應(yīng)有的權(quán)益、公司應(yīng)遵守的法律底線;回避了勞動(dòng)者定義與選擇幸福生活的自由。
一、 “996”算什么,我希望你們“12×12”
馬云的成功不是偶然的。這與他忘我的工作緊密相連。在他的世界里,996加班遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠:
“我不要說996,到今天為止,我肯定是12×12以上?!?/p>
確實(shí),我被馬云忘我工作的精神所感動(dòng)。我相信,沒有這種精神,不會(huì)有阿里巴巴今天的成功。
然而,理性的馬云似乎忘記了,阿里巴巴的員工與公司的關(guān)系,只是一種勞動(dòng)雇傭關(guān)系,是一種契約關(guān)系。作為一家現(xiàn)代的頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司,勞資雙方的責(zé)權(quán)利,都應(yīng)該是“白紙黑字”寫得清清楚楚的。
你作為雇主,可以為企業(yè)而“拼命”,作為員工,卻沒有義務(wù)因工作而“舍身”。你不能用雇主“拼命的工作狀態(tài)”,嚴(yán)苛員工。
作為員工,我可以忘我工作,但這不代表我可以放棄法定權(quán)益。而對(duì)加班時(shí)間的限定則是基本的勞動(dòng)權(quán)益。
曾經(jīng)有一家互聯(lián)網(wǎng)公司老板對(duì)員工說,“你跟我談五險(xiǎn)一金,你就是沒有追求?!?/p>
然而,精神歸精神,權(quán)益歸權(quán)益。既要有奉獻(xiàn)精神,也要有契約精神。兩者不能混為一談。馬云老師應(yīng)該明白,這“一碼歸一碼”的道理。
要知道,你可以是“工作狂”,但是你沒有任何權(quán)力強(qiáng)迫任何一名員工變成“工作狂”。
任何形式的強(qiáng)迫加班,都是對(duì)員工基本勞動(dòng)權(quán)益的嚴(yán)重侵害,都觸犯了法律底線。
二、 每一種加班文化,都有一個(gè)“崇高的理由”
“加入阿里,你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí),否則你來阿里干什么?”
馬云這句話,證明了一點(diǎn):在阿里巴巴,長(zhǎng)時(shí)間加班是“必須的”,“硬性的”。否則你來干啥?
我猜想,阿里巴巴的律師們不會(huì)傻到在公司的規(guī)章制度中留下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的文字。馬云也不允許。任何一家BAT公司都不會(huì)允許。于是,讓員工“自愿加班”,就成了很多成功的公司必定要打造的企業(yè)文化。
不同的馬云,說了同一種崇高的加班理由。機(jī)會(huì)說、成功論、使命感,就是最常用的套路。
01
你不要把強(qiáng)迫的加班,說成是“恩賜”的機(jī)會(huì)
“我個(gè)人認(rèn)為,能做996是一種巨大的福氣,很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會(huì)”。
你強(qiáng)加給我的工作時(shí)間,別說成是“恩賜”給我的機(jī)會(huì)和福氣。
我承認(rèn),在阿里巴巴工作是一種機(jī)會(huì),也是一種福氣。也許它付得起最高的工資,凝聚了最優(yōu)秀的人才,提供了最好的事業(yè)平臺(tái)。
但是,請(qǐng)別忘記,擁有這些“聰明能干吃苦耐勞”的員工,同樣是阿里的機(jī)會(huì)和福氣。我們貢獻(xiàn)了創(chuàng)新的思維,付出了辛勤的勞動(dòng)、舍棄了天倫之樂。
馬云也承認(rèn),阿里巴巴不是馬云一個(gè)人干出來的。公司與員工,是唇齒相依、彼此成全。不是企業(yè)單向的恩賜。
一個(gè)強(qiáng)迫員工加班的公司,也許是一個(gè)商業(yè)成功的公司,但決不是一個(gè)偉大的公司。即使它現(xiàn)在已經(jīng)是中國(guó)第一。
02
我渴望成功,但不是“不計(jì)代價(jià)”的成功
“你不付出超越別人的努力和時(shí)間,你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”
我知道,每一個(gè)人都渴望成功,每一種成功都必須付出代價(jià)。
我是渴望成功,但成功不能“不計(jì)代價(jià)”。
它不能以犧牲健康為代價(jià),不能以放棄權(quán)益為代價(jià)、不能以失去時(shí)間自由為代價(jià),不能以犧牲家庭幸福為代價(jià)。
“996”加班,“12×12”工作,是一種不計(jì)代價(jià)的成功。你愿意,是你的自由,你的人生。但不要把這樣的成功“塞給員工”。
因?yàn)槲揖褪?2×24工作,也不會(huì)成為馬云。加班與成功,沒有必然聯(lián)系。
03
不強(qiáng)迫員工加班,應(yīng)成為馬云的“使命”
馬云的偉大,是因?yàn)樗且粋€(gè)具有強(qiáng)烈使命感的商業(yè)領(lǐng)袖。他孜孜以求的是“讓天下沒有難做的生意?!?/p>
“今天我們擁有這么多資源,我們帶著巨大的使命,希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意,你不付出可以嗎?不可以?!?/p>
如他所說,創(chuàng)造了就業(yè),創(chuàng)造了稅收、創(chuàng)造了個(gè)人成長(zhǎng)。
我們?yōu)樯鐣?huì)的進(jìn)步做了貢獻(xiàn),我們讓阿里的每個(gè)人成長(zhǎng),我們創(chuàng)造了無數(shù)的就業(yè)。
但我要提醒他,作為企業(yè)管理者,不讓員工無節(jié)制加班,應(yīng)是他最基本的使命。哪怕以崇高的名義加班。
三、 成功的人生未必幸福,幸福的人生一定成功
“我最希望考慮的,是你在阿里待十年,我們?cè)趺礃影涯阕兂梢粋€(gè)不同的人?!?/p>
“你工作十年,可以抵人家工作二十年,就這么回事?!?/p>
不錯(cuò),在阿里巴巴工作十年二十年,我可以變成一個(gè)衣食無憂的人,一個(gè)出色工作的人,一個(gè)讓人羨慕的人。
但是,我擁有了太多的錢,也丟失了太多的時(shí)間:缺少了陪伴孩子的快樂,失去了孝敬父母的機(jī)會(huì)。
我在年輕的時(shí)候“沒有年輕”,我在快樂的年代沒有快樂。我的人生貨架,不能只堆著工作和金錢。
阿里巴巴改變了商業(yè)模式,改變了企業(yè)理念,改變了生活方式。
阿里巴巴可以“改變世界”,但不可以改變,我們對(duì)法律的遵守,對(duì)勞動(dòng)的尊重,對(duì)幸福人生的定義。
畢竟,馬云是馬云,我是我。
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,總有一小撮商業(yè)領(lǐng)袖、管理大師喜歡鼓噪一些云山霧罩甚至不著邊際的論調(diào),希望馬老師不在此列。
編輯:曾珂
關(guān)鍵詞:馬云可以是工作狂但沒權(quán)強(qiáng)迫員工變工作狂
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