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逃離"996":沒(méi)有加班費(fèi)、只有心靈雞湯都是耍流氓

2019年04月15日 15:30 | 來(lái)源:中國(guó)新聞網(wǎng)
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原標(biāo)題:逃離“996”:寧可不婚不育不買房,也不要拼命

最近,“996” 工作制持續(xù)刷屏網(wǎng)絡(luò)。

從早9點(diǎn)工作到晚9點(diǎn),每周工作6天,這一工作制正遭遇以程序員為代表的一場(chǎng)聲勢(shì)浩大的反彈和抵制,也引發(fā)了全社會(huì)的大討論。

在這場(chǎng)大討論中,你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象:朋友圈支持“996”的往往是老板們,他們一邊說(shuō)不會(huì)強(qiáng)制員工“996”,一邊端出心靈雞湯:“996是巨大的福氣”“幸福是奮斗出來(lái)的”“每個(gè)人都必須有拼搏精神”。

程序員在GitHub代碼托管平臺(tái)上發(fā)起“996.ICU”項(xiàng)目,擔(dān)心996工作制下遲早要生病進(jìn) ICU (重癥監(jiān)護(hù)室)了。來(lái)自“996.ICU”項(xiàng)目截圖。

而反對(duì)“996”的人則多為普通員工,吐槽“工作996,生病 ICU”“996加班公司黑名單”“996有多苦”的話題輪番登上微博熱搜。

有人抱怨完,但在“不加班就走人”的壓力下不得不繼續(xù)“996”;而也有人無(wú)法接受“996”,毅然選擇逃離。“寧可不婚不育不買房,也不要拿命換錢”的低欲望人群正在悄然而生。

“除了工作,我還有家人和生活”

——“媽媽在做手術(shù),我在醫(yī)院加班”

一家中國(guó)公司招聘了一位日本研發(fā)人員,上班第一天他對(duì)部門同事說(shuō):“我在日本就是個(gè)加班狂,希望大家能跟上我的節(jié)奏。”一個(gè)月后,他臨走時(shí)扔下一句話:“你們這樣加班,是相當(dāng)不人道的。”

這雖然是一個(gè)段子,但毫無(wú)疑問(wèn),程序員是“996”工作制的重災(zāi)區(qū)。”工作996,生病 ICU”對(duì)他們來(lái)說(shuō)不僅僅是一種自嘲。

逃離996:沒(méi)有加班費(fèi)、只有心靈雞湯都是耍流氓

燈火通明的寫字樓 中新網(wǎng) 資料圖

程序員加班有多恐怖?在北京當(dāng)了8年程序員的80后劉力深有體會(huì)。“其實(shí)程序員何止是‘996’,簡(jiǎn)直是‘007’,隨時(shí)隨地需要加班,我去哪兒都得背著電腦?!?/p>

“剛認(rèn)識(shí)我老婆的時(shí)候,兩人去逛街,半路領(lǐng)導(dǎo)打了個(gè)電話,然后我不得不回去加班,把她一個(gè)人扔在商場(chǎng)里,一段姻緣險(xiǎn)些就此斷送?!眲⒘φf(shuō),為了不再發(fā)生這種事兒,就專門買了個(gè)小電腦,走到哪里都背著,隨時(shí)開(kāi)工。

令劉力最崩潰的一次是,陪媽媽去醫(yī)院做手術(shù)時(shí),接到領(lǐng)導(dǎo)布置的一項(xiàng)緊急任務(wù),不敢拒絕的劉力不得不在醫(yī)院病房里打開(kāi)電腦加班?!爱?dāng)時(shí)真的是欲哭無(wú)淚?!?/p>

無(wú)休止的加班,休息日也要隨時(shí)待命,年紀(jì)增長(zhǎng)后身體逐漸吃不消,再加上沒(méi)有太多時(shí)間陪伴和照顧家人,對(duì)家人的虧欠,以及在北京買房的遙遙無(wú)期,都令劉力心生退意。

今年,劉力選擇了辭職,準(zhǔn)備回老家發(fā)展?!艾F(xiàn)在還沒(méi)想好干什么,就是不想干程序員了?!?/p>

“沒(méi)有加班費(fèi)、只有心靈雞湯都是耍流氓”

——“錢沒(méi)給到位,誰(shuí)愿意996?”

采訪中,不少人表示,“996”工作制雖然辛苦,但只要錢給到位,還是愿意接受的。最令人難以接受的是“沒(méi)有加班費(fèi),只有心靈雞湯的996”。

現(xiàn)實(shí)中, 企業(yè)為了規(guī)避法律,一般都不會(huì)要求強(qiáng)制實(shí)行“996”,而是美名其曰“彈性工作制”,但是卻通過(guò)績(jī)效考核制度的設(shè)計(jì)讓員工不得不加班。

1995年出生的吳希是一名設(shè)計(jì)師,最近剛換了工作,之前工作就是“996”,月薪8000元,不過(guò)要達(dá)到全勤績(jī)效才能拿到全額工資。

“每天要7點(diǎn)起床,10點(diǎn)鐘到家。睡覺(jué)?忙的時(shí)候兩點(diǎn)能睡覺(jué)就算早的了,累到受不了?!眳窍1硎荆瑔挝话才诺墓ぷ髁靠己吮浦恪白栽浮比ゼ影?,加班費(fèi)就別想了,而且如果完不成工作量,績(jī)效工資就沒(méi)有了。

干了半年之后,吳希直接裸辭,回貴陽(yáng)老家找了一份朝九晚五的工作?!肮べY只有5k,也就夠生活,但是我很開(kāi)心?!?/p>

“有一個(gè)大學(xué)舍友工作是數(shù)據(jù)建模,堅(jiān)持了一年也辭職了,說(shuō)再不辭職要死了。我只想說(shuō)還要命的話就別去‘996’?!眳窍8袊@。

全國(guó)總工會(huì)開(kāi)展的第八次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查顯示,迫使職工超時(shí)加班現(xiàn)象較為普遍,每周工作超過(guò)48小時(shí)的職工占21.6%,僅有44%的職工表示加班加點(diǎn)按勞動(dòng)法規(guī)定足額拿到了加班費(fèi)或安排了相當(dāng)時(shí)間倒休。

寧可不婚不育不買房,也不要拼命

——“沒(méi)必要拿命換錢”

日前,社科院社會(huì)學(xué)研究所研究員李春玲公開(kāi)談到,從社會(huì)學(xué)看,“996”在日本很失敗,拼命工作拼命賺錢的“過(guò)勞日本”和今天的“低欲望日本”密切相關(guān)。年輕人看到父輩那么拼命卻老來(lái)如此,索性選低欲望,選擇不拼不婚不育。

而這種場(chǎng)景似乎也在中國(guó)的年輕人中上演。

“我不要買大房子,不買車,也不要吃美食,不結(jié)婚,不生孩子。工作輕松簡(jiǎn)單工資低,只是為了簡(jiǎn)單的一日三餐。”

這是1994年出生的江蘇小伙王楷的人生宣言。目前在旅行社工作的他,絕對(duì)不考慮“996”,“人活著沒(méi)必要給自己弄這么累”。

在王楷看來(lái),自己就屬于低欲望人群?!熬退隳?96努力得成狗,你能買得起房嗎?既然996也買不起房,還不如回家養(yǎng)老,單身過(guò)好自己的生活,等父母年老后管好就行。”

“現(xiàn)在的婚姻危險(xiǎn)系數(shù)很高,也不敢保證自己不會(huì)生出叛逆的孩子。而且普通家庭生孩子,等他成年了要為自己的家庭打拼,誰(shuí)為你養(yǎng)老?”

吳希也表示,“父母有工作,我只要養(yǎng)活自己就夠了,所以我覺(jué)得沒(méi)必要掙什么大錢,自己過(guò)得舒服就行,平時(shí)自己消費(fèi)也不高,對(duì)于我來(lái)說(shuō)沒(méi)必要去用命換錢?!?/p>

休息了半年的北漂王珂,目前在找工作,面試中她發(fā)現(xiàn)很多單位的工作時(shí)間都調(diào)整為一天10個(gè)小時(shí)加單休,接近“996”,但都她明確表示了拒絕。

“讓人按996的模式去上班,還掙那點(diǎn)錢,我寧愿找個(gè)單位當(dāng)前臺(tái)去,朝九晚五周末雙休,少掙少花。”

在王珂看來(lái),如果“996模式”成為一種常態(tài),員工的積極性和創(chuàng)造性都會(huì)降低,也必然會(huì)造成大量的低欲望人群。

“再大的物欲,人還是得先活著,加班加到心跳加速、心態(tài)崩了的時(shí)候,錢扔面前都不想要,只想休息?!蓖蹒嬲f(shuō),“真到了這一步,不就把人都逼成低欲望人群了嗎?差別就是,有些人先撈一桶金,再做低欲望人群,有些人干脆直接做個(gè)低欲望人群?!?/p>

逃離“996”,爭(zhēng)議仍在繼續(xù)

“我們?yōu)榱耸杖攵ぷ?,若說(shuō)我們因此而變得非常富有,為什么我們的個(gè)人生活卻如此貧乏呢?”日本經(jīng)濟(jì)學(xué)家森岡孝二的《過(guò)勞時(shí)代》一書(shū)中寫到。

有些人已經(jīng)用腳投票,選擇逃離“996”。但有關(guān)爭(zhēng)議仍在繼續(xù)。

支持者不乏互聯(lián)網(wǎng)大佬,阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云最近三次談到“996”,其拋出的“996福氣論”引來(lái)不少罵聲。

但面對(duì)外界對(duì)其“展示資本家的獠牙面目”的評(píng)價(jià),馬云堅(jiān)持“向奮斗者致敬”“你不付出超越別人的努力和時(shí)間,怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”

京東CEO劉強(qiáng)東也拋出“兄弟論”,稱“京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或者996,但每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神”“混日子的人不是我的兄弟!”

反對(duì)者如當(dāng)當(dāng)網(wǎng)創(chuàng)始人李國(guó)慶,“每天不算路途,11小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng),那戀愛(ài),家庭,社交無(wú)暇,而這是生活的目的,還是為工作高價(jià)值的調(diào)節(jié),正是一張一弛??;優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向,效率導(dǎo)向?!?/p>

“996”讓人“一朝回到解放前”?

耐人尋味的是,“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)馬上來(lái)臨,這個(gè)節(jié)日正是為爭(zhēng)取8小時(shí)工作制而來(lái),此時(shí)中國(guó)社會(huì)卻掀起“996”討論,令人有時(shí)光錯(cuò)亂之感。

回顧中國(guó)的工時(shí)制度,上世紀(jì)80年代,中國(guó)人一周工作6天,只有星期天才能休息,但這一天反而要做很多事,“戰(zhàn)斗的星期天,疲勞的星期一”是當(dāng)時(shí)的流行說(shuō)法。

到1994年,國(guó)家施行“大小禮拜制”,每隔一周休息兩天。休息兩天那周為“大禮拜”,而只休一天那周為“小禮拜”。“大禮拜”剛實(shí)施時(shí),很多職工周六跑去單位上班,卻發(fā)現(xiàn)當(dāng)天休息。

到1995年,“雙休日”出現(xiàn),中國(guó)正式實(shí)行5天工作制,即每天工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。

雙休日制度實(shí)施20多年后的今天,“996”工作制的流行讓人恍惚有種“辛辛苦苦幾十年,一夜回到解放前”的感覺(jué)。

“996”不該也不可能成為一種潮流

令人憂慮的是,“996”工作制似乎有著從互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)向各個(gè)行業(yè)蔓延的趨勢(shì)。很多人擔(dān)心,如果“996”成為一個(gè)行業(yè)的潛規(guī)則甚至明規(guī)則,個(gè)人除了跨界外就難逃加班的命運(yùn),就這樣裹挾著淪為“過(guò)勞一代”。

電子商務(wù)研究中心特約研究員黃偉認(rèn)為,從更深層次分析,“996”的背后是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初級(jí)階段紅利下降后,互聯(lián)網(wǎng)公司出于節(jié)約人力成本的考慮,更加強(qiáng)調(diào)單個(gè)人力資本的產(chǎn)出價(jià)值。

“之所以現(xiàn)在部分企業(yè)推行996,主要還是因?yàn)樾袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,想以此提高效率并降低人工成本?!敝袊?guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示,“996”工作制明顯違法勞動(dòng)法。

根據(jù)規(guī)定,法定工時(shí)是一天工作 8小時(shí),平均每周工時(shí)不超過(guò) 40 小時(shí);加班上限為一天 3 小時(shí)及一個(gè)月 36 小時(shí)。

“996屬于過(guò)度超時(shí)加班,侵害勞動(dòng)者的休息權(quán),即使給錢也是違法的,這在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家是不能接受的。”蘇海南說(shuō),“盡管目前在某些特定崗位實(shí)施996有現(xiàn)實(shí)需要和可能,如IT行業(yè)的高中層管理人員及研發(fā)人員(其中后者也應(yīng)征得其同意并額外付酬),但普遍性、制度性實(shí)施是行不通的?!?/p>

在蘇海南看來(lái),80后、90后日漸成為工作的主力軍,他們更加關(guān)注工作生活平衡,維權(quán)意識(shí)也高,在這種背景下如普遍推行“996”,一是違反勞動(dòng)法律法規(guī),二是損害了企業(yè)應(yīng)有的人文關(guān)懷,三是背離了勞動(dòng)者和社會(huì)的心理預(yù)期,肯定會(huì)引發(fā)眾怒,不應(yīng)該也不可能成為一種社會(huì)潮流。

王珂表示,雖然“996”工作制短期會(huì)為企業(yè)節(jié)省開(kāi)支,但是長(zhǎng)久下來(lái)反而影響員工為企業(yè)做出真正有創(chuàng)造力的成績(jī)。人跟機(jī)器的不同就在于人有想法有感受有創(chuàng)造力,但人的創(chuàng)造力不是來(lái)自于日復(fù)一日機(jī)械式的工作。

“通過(guò)犧牲員工健康和休息,迫使員工超時(shí)工作最大限度產(chǎn)出來(lái)?yè)Q取企業(yè)發(fā)展的做法是竭澤而漁,”蘇海南建議,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),要想獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,工時(shí)制度安排要合法化、人性化,通過(guò)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬制度,改善管理,最大限度調(diào)動(dòng)員工積極性,同時(shí)采用新技術(shù)新設(shè)備,來(lái)提高生產(chǎn)效率。

你的工作是“996”嗎?

準(zhǔn)備逃離嗎?

編輯:曾珂

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