人民政協(xié)網(wǎng)北京5月23日電 (記者 呂東浩) “定期評(píng)選和表彰勞動(dòng)模范,是為了激發(fā)廣大勞動(dòng)者的工作熱情和職業(yè)自信,但由于機(jī)制不盡完善,造成的負(fù)面效應(yīng)不可忽視。”全國(guó)政協(xié)委員、臺(tái)盟遼寧省委會(huì)主委胡軍在今年兩會(huì)上提交提案,呼吁改進(jìn)勞模評(píng)選機(jī)制。

“首先是勞模評(píng)選的資歷累進(jìn)機(jī)制不合理?！焙娕e例,“在部分地區(qū),省級(jí)勞模候選人必須是市級(jí)勞模,市級(jí)勞模又必須從區(qū)級(jí)勞模中產(chǎn)生,一些優(yōu)秀的一線技術(shù)工人骨干,雖然其品質(zhì)、技能與奉獻(xiàn)達(dá)到勞模標(biāo)準(zhǔn),倘若一步跟不上,則將步步跟不上,無(wú)緣入圍勞模評(píng)選。”如此一來(lái),候選人相對(duì)固定,勞模評(píng)選變成了為少數(shù)典型人物量身定制,其公平性和普適性大打折扣。胡軍同時(shí)指出,現(xiàn)行勞模評(píng)選機(jī)制還在一定程度上存在片面講求選樹(shù)個(gè)人典型,忽視勞模班組集體榮譽(yù)等問(wèn)題。

胡軍建議,評(píng)比條件方面,應(yīng)由歷史榮譽(yù)限制逐步向當(dāng)年重大技術(shù)工藝突破上轉(zhuǎn)變,打破資歷累進(jìn)機(jī)制,避免“從勞模中評(píng)選勞模”,注重向新工藝、新技術(shù)、新崗位傾斜,發(fā)掘年輕勞動(dòng)骨干,更好地激發(fā)廣大技能人才群體的工作熱情和崗位創(chuàng)新精神。表彰重心方面,由重視“個(gè)人典型”逐步向重視“優(yōu)秀集體”轉(zhuǎn)變,在全國(guó)勞模、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌仍u(píng)比活動(dòng)中,增加先進(jìn)集體的比重,并將宣傳和表彰重心向集體榮譽(yù)傾斜。

“還應(yīng)探索科學(xué)合理的勞模選樹(shù)與退出制度,避免‘一個(gè)稱號(hào)定終身’。”胡軍提出,有關(guān)部門可出臺(tái)相關(guān)政策,對(duì)各級(jí)勞模實(shí)施“屆別制”,并進(jìn)行屆中考評(píng)管理,勞模屆滿以后不再享有特殊的崗位待遇,公平競(jìng)爭(zhēng)下屆勞模。屆中考評(píng)不合格的及時(shí)收回勞模稱號(hào),鞭策勞模尊重和珍惜榮譽(yù),自覺(jué)約束和規(guī)范自身行為,同時(shí)暢通基層勞動(dòng)者的成長(zhǎng)成才通道。