新華社北京11月19日電（記者陳旭）為防范化解疫情期間勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾和風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)爭議雙方協(xié)商解決糾紛，北京市人力資源和社會保障局19日發(fā)布2020年涉新冠肺炎疫情勞動爭議仲裁十大典型案例，涉及試用期延長、居家辦公、勞動合同續(xù)訂、輪崗輪休、勞動合同解除、共享用工等疫情防控期間較為常見的勞動爭議。

某科技發(fā)展公司員工劉某按公司通知自2月3日起居家辦公，公司單方通知，決定自當(dāng)月起將劉某月基本工資調(diào)整為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京市勞動人事爭議仲裁委員會裁決，雖然受疫情影響，個(gè)人業(yè)績可能下降，但受影響的應(yīng)是其工資中的業(yè)績提成部分，在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，公司單方將基本工資降低為最低工資缺乏依據(jù)，故應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

北京市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這是北京第六次發(fā)布仲裁典型案例，為便于理解適用，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行了釋法分析和風(fēng)險(xiǎn)提示。與以往相比，這次十大案例包含延長試用、居家辦公、共享用工等情形，還涉及帶薪休年假、勞動報(bào)酬降低、經(jīng)營困難等社會關(guān)注熱點(diǎn)。

疫情發(fā)生以來，北京市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)聚焦保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)，堅(jiān)持維護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展并重。推行調(diào)解建議書，引導(dǎo)爭議雙方在疫情期間互諒互讓，柔性化解糾紛；在窗口立案基礎(chǔ)上，開通仲裁網(wǎng)上預(yù)申請系統(tǒng)，方便當(dāng)事人立案；搭建“云仲裁庭”，推行“不見面”遠(yuǎn)程爭議處理模式。

據(jù)悉，1月至10月，北京市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動人事爭議案件9.4萬余件，同比下降7.5%，仲裁結(jié)案率為87.5%，調(diào)解率達(dá)到55.6%，仲裁終結(jié)率達(dá)到71.3%。在做好疫情防控的同時(shí)，確保維權(quán)渠道暢通。