人民政協(xié)網(wǎng)北京3月12日電（記者 張春莉） 敖虎山委員認(rèn)為，科學(xué)的健康管理可有效降低疾病的發(fā)生率，提高人們的工作和生活能力。

他認(rèn)為，目前，除了常規(guī)體檢，針對(duì)職工健康管理的投入和舉措都距離職工的健康需求有較大差距。各單位都有充足工會(huì)經(jīng)費(fèi)，主要用于職工文體活動(dòng)、困難補(bǔ)助、職工維權(quán)等職工福利，用于健康管理方面的投入較少?！岸徒】稻褪锹毠ぷ罨A(chǔ)的最大的福利?！?/p>

因此，敖虎山委員建議在政策和操作層面上推進(jìn)工作經(jīng)費(fèi)更多用于職工健康管理。

一是在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用政策方面予以明確。從政策層面，在工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用總原則下，政府對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工健康管理使用予以明確，主要用于預(yù)防疾病所發(fā)生的健康管理，不包括治療及康復(fù)，對(duì)職工的心理、身體情況進(jìn)行早期指導(dǎo)、監(jiān)測(cè)、干預(yù)等，以達(dá)到減少疾病發(fā)生的目的。

二是推動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于健康教育。健康教育包括疾病的預(yù)防知識(shí)、家庭用藥的管理、心肺復(fù)蘇等日常急救技術(shù)的學(xué)習(xí)、日常飲食的調(diào)整、日常運(yùn)動(dòng)的指導(dǎo)等多方面。還要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)創(chuàng)新健康教育方式，運(yùn)用線上與線下相結(jié)合的方式，包括專家講座和培訓(xùn)、微信、微博、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、小視頻、現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)等方式，用更能貼近職工生活的接地氣的方式開展健康教育，這些都需要工會(huì)經(jīng)費(fèi)提供基礎(chǔ)保障。

三是推動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工心理疏導(dǎo)?，F(xiàn)代社會(huì)工作的壓力、生活節(jié)奏的加快、家庭環(huán)境等因素都對(duì)人們的心理承受力帶來(lái)更多的挑戰(zhàn)，很多職工心理都存在緊張、焦慮、恐懼等各種各樣的問(wèn)題，如果得不到及時(shí)有效的疏導(dǎo)，會(huì)造成失眠、精神減退、甚至生理問(wèn)題，進(jìn)而影響工作、生活，甚至容易暴發(fā)成極端問(wèn)題。運(yùn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，建立職工心理疏導(dǎo)長(zhǎng)期機(jī)制，定期開展職工心理疏導(dǎo)，及時(shí)緩解壓力和負(fù)面情緒。

四是推動(dòng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于職工日常健康干預(yù)。我國(guó)職工當(dāng)中一些頸椎病、睡眠不好、消化不良等常見問(wèn)題發(fā)生率很高，進(jìn)行早期干預(yù)可以防止小毛病演變成大毛病，提高生活質(zhì)量。運(yùn)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)在單位內(nèi)部建立健康驛站，配置日常便攜的中醫(yī)診療設(shè)備，職工在日常工作空閑時(shí)即可進(jìn)行體驗(yàn)和簡(jiǎn)單干預(yù)，舒緩不適感。同時(shí)也要充分利用現(xiàn)代技術(shù)，為職工配備可穿戴設(shè)備，及時(shí)監(jiān)測(cè)職工的健康狀況，不僅是有利于全面分析職工健康狀況，也可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)采取措施，防患于未然。