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工作人員執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成損害，用人單位承擔(dān)的是過(guò)錯(cuò)責(zé)任還是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任？
我國(guó)對(duì)用人單位采取的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，只要其工作人員在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)造成他人的損害，用人單位就要首先承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不能通過(guò)證明自己在選任或者監(jiān)督方面盡到了相應(yīng)的義務(wù)來(lái)免除自己的責(zé)任。不過(guò)，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員進(jìn)行追償。
編輯：李敏杰
關(guān)鍵詞：責(zé)任 過(guò)錯(cuò) 用人單位 工作人員 承擔(dān)
