在職場(chǎng)，勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系后，由于種種原因，不管哪一方提出提前解除勞動(dòng)合同的情況也算是職場(chǎng)中的游戲規(guī)則。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，辭職是法律賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的擇業(yè)權(quán)，不需要單位認(rèn)可的理由，只需要按照合同提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，方可解除。那么，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，若想與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，則必須滿(mǎn)足法定理由，否則可能會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益構(gòu)成侵犯。

今天尋求幫助的陳女士，在一家美國(guó)上市公司已經(jīng)連續(xù)工作了12年多，突然面臨調(diào)崗降薪，陳女士沒(méi)有接受公司的安排，結(jié)果公司將自己辭退。陳女士能憑借法律武器維護(hù)自己的權(quán)益嗎？北京市盈科律師事務(wù)所的崔爽律師，將為陳女士支招，幫助陳女士維護(hù)自己的權(quán)利。

案例回顧

陳女士2007年1月，入職一家外商獨(dú)資的IT教育公司，從事教學(xué)部的講師工作。目前陳女士46歲，已經(jīng)和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并持有公司在美國(guó)上市的股票。

一年前，公司突然停止陳女士講課，也不再給陳女士安排其他工作內(nèi)容，直接讓陳女士拿了半年的底薪。2019年2月14日在未與陳女士協(xié)商同意的情況下，公司直接把陳女士調(diào)到從事軟件測(cè)試的部門(mén)，并且伴隨調(diào)動(dòng)出現(xiàn)大幅度降薪。陳女士立即以郵件形式回復(fù)公司，明確表示自己拒絕調(diào)崗、降薪，要求公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，隨后繼續(xù)在公司HR部門(mén)打卡上班。

3月8日，公司正式給陳女士發(fā)來(lái)解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，以《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化為由，終止了當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，并關(guān)閉了期權(quán)股票行權(quán)的功能，致使陳女士所持有的公司的股票無(wú)法交易完成公司回購(gòu)。

對(duì)此，陳女士與公司反復(fù)溝通，公司的答復(fù)卻讓陳女士傷透了心。公司要求陳女士先同意接受N?1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，再與公司談所持有股票回購(gòu)的事情。陳女士認(rèn)為，公司在做出辭退自己的程序上及辭退理由上，存在違法行為，屬于違法解除勞動(dòng)合同，遲遲沒(méi)有同意公司的條件。

公司與陳女士解除勞動(dòng)合同后，取消了陳女士持有公司股票的操作權(quán)限，如果陳女士不同意公司的要求，就有可能剝奪陳女士所持有的股票，公司這樣的做法合法嗎？陳女士能拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益嗎？讓我們看看崔爽律師怎么說(shuō)。

律師支招

聽(tīng)完了陳女士的敘述，崔爽律師表示，作為勞動(dòng)者來(lái)講，每一個(gè)勞動(dòng)者都是戴著鐐銬的舞者。雖然企業(yè)給你一個(gè)平臺(tái)，讓你展示自己的才能，提供相應(yīng)的勞動(dòng)，獲取相應(yīng)的報(bào)酬。但同時(shí)也要遵守公司所有的規(guī)章制度以及法律對(duì)于勞動(dòng)者的一些約束。所以在與企業(yè)簽訂合同的時(shí)候，自己一定要有明確的意識(shí)，認(rèn)真的閱讀合同中的條款，因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同之后，就等于你接受了公司的條款，事先做好功課，才能有效的避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)和損失。

就陳女士的案件，公司以《勞動(dòng)合同法》第40條第三款的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)橹卮蟮目陀^(guān)情況發(fā)生變化，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，如果真的如公司給陳女士的解除勞動(dòng)合同的通知上所說(shuō)的情況，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，提前一個(gè)月通知員工是可以終止勞動(dòng)合同的。依據(jù)陳女士所說(shuō)的情況，陳女士所在的部門(mén)并沒(méi)有取消，公司在和陳女士協(xié)商的過(guò)程中，原則上是應(yīng)該調(diào)崗不調(diào)薪。所以在關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的解除上以及使用的解除勞動(dòng)合同的理由，公司的做法還是有失妥當(dāng)?shù)摹?/p>

陳女士擁有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，可以到勞動(dòng)仲裁委去提出勞動(dòng)仲裁要求，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果確定與公司解除合同后，公司應(yīng)按照每滿(mǎn)一年，支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償金的支付。賠償金支付以離職前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)。

針對(duì)陳女士所說(shuō)的公司限制了自己的股票交易權(quán)限，那么陳女士可以在90日之內(nèi)在原系統(tǒng)中進(jìn)行回購(gòu)權(quán)限的操作，也可以以正常書(shū)面的形式送達(dá)給公司，要求進(jìn)行股票的回購(gòu)，這里的書(shū)面送達(dá)一定是郵政快遞的形式進(jìn)行送達(dá)。同時(shí)在書(shū)面要求公司回購(gòu)股票的申請(qǐng)中，列明自己不能在原系統(tǒng)中進(jìn)行回購(gòu)操作的原因，要把這個(gè)主張?zhí)岢鰜?lái)，否則按照公司的規(guī)定超過(guò)90日之后，陳女士可能就真的喪失了這個(gè)權(quán)利。