近日，蘇州市相城區(qū)政協(xié)聚焦“規(guī)范人力資源市場，破解企業(yè)招工難題”，舉辦“永遠(yuǎn)跟黨走、宣講聚共識、議事解民憂”首場活動暨“有事好商量”協(xié)商議事活動。

活動聽取了區(qū)人社局關(guān)于企業(yè)用工服務(wù)情況的通報。近年來，相城區(qū)把準(zhǔn)企業(yè)需求“脈搏”，對內(nèi)挖潛、對外拓展，守護(hù)企業(yè)用工“健康”，取得了一定成效，但是對照當(dāng)前發(fā)展形勢，對標(biāo)對表目標(biāo)任務(wù)，問題和短板依然存在。圍繞員工招聘、技能培訓(xùn)及人力資源機(jī)構(gòu)運(yùn)作和當(dāng)前存在的用工供需矛盾，與會企業(yè)家代表、政協(xié)委員和人力資源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人分別結(jié)合工作實(shí)際進(jìn)行了交流發(fā)言。

與會委員、企業(yè)家代表一致認(rèn)為：要“多維管”。人社部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，建立科學(xué)客觀合理的評價體系；注重發(fā)揮典型的帶動引領(lǐng)作用，錯位培育更多信用優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；要加大打擊力度，聯(lián)動公安、市監(jiān)等部門，全面清除不良中介，形成高效有序的管理體系。要“精準(zhǔn)幫”。人社部門和人力資源行業(yè)協(xié)會要提供專業(yè)化的服務(wù)，針對不同企業(yè)需求，堅持分層分類，重視不同的企業(yè)文化；人力資源市場要通過線上線下相結(jié)合方式推動信息庫資源共享，搭建信息化平臺進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶，破解信息不對稱問題；要更精細(xì)，充分考慮多元訴求，延伸服務(wù)鏈條。要“協(xié)同推”。做到上下協(xié)同、內(nèi)外協(xié)同、政企協(xié)同，形成推動人力資源市場規(guī)范化，破解企業(yè)招工難問題的強(qiáng)大合力，用足用好各類政策、資金，形成良性循環(huán)。