特邀委員記者 楊莉珊

今天是國際婦女節(jié)，在今年全國兩會上，不少全國政協(xié)委員積極為保障女性權益建言獻策，如減輕婦女生育負擔、提升女性綜合素質、為女性提供平等就業(yè)機會等。

作為女性，我也特別關注各地最近出臺的關于延長生育假、新增育兒假的新規(guī)。這是國家應對低生育率、優(yōu)化生育環(huán)境、鼓勵多生多育給予的政策支持，原本是一個利好消息，卻引發(fā)了職場女性的擔憂，擔心可能出現(xiàn)的抬高女性就業(yè)門檻、加重女性職場歧視等隱患。

事實上，“35歲職場榮枯線”正在成為一個全社會的話題。公務員考試大多要求35歲以下，企業(yè)招聘基本也將上限劃為35歲。對于女性而言，35歲正是個人的重大變動期：結婚生子、撫養(yǎng)幼兒、贍養(yǎng)初老，既要面對生理及心理上的雙重質變，又面臨職業(yè)生涯能否能更上一層樓的關鍵節(jié)點。有數(shù)據(jù)表明，當女性達到45歲時，就業(yè)率開始快速下降；在50歲左右，女性的就業(yè)率下降至30%左右。

國務院發(fā)展研究中心發(fā)展部2021年初的研究報告也指出，“ 35歲+”的中高齡求職者增多勢必引發(fā)連鎖經(jīng)濟和社會問題：他們將由中高收入群體降入中低收入群體，家庭財務脆弱性增強，一旦失業(yè)容易引發(fā)區(qū)域性銀行按揭貸款違約連帶風險；他們的消費能力和意愿也會降低，進而影響全社會的消費內需動力。

如何拓寬中高齡女性就業(yè)之路，我建議：一、在法律和政策上關注這一群體的利益，給予一定的傾斜性保護。勞動法雖然指出了“就業(yè)歧視”問題，但只有保護勞動者平等就業(yè)權的原則性條款，沒有禁止年齡歧視的具體規(guī)定。香港2020年9月推出了“中高齡就業(yè)計劃”，用以加強協(xié)助中高齡人士拓寬就業(yè)之路。計劃通過向雇主提供在職培訓津貼，鼓勵聘用40歲或以上的中高齡失業(yè)求職人士，并為他們提供在職培訓，令他們盡快適應新的工作環(huán)境、掌握工作所需的技能，從而獲得一份穩(wěn)定的工作。建議借鑒香港模式，通過加強政策引導，政府提供相應的資金支持，對聘任中高齡女性就業(yè)者的用人單位給予一些補貼，并建立失業(yè)保險基金等，以此解決和穩(wěn)定她們的就業(yè)。

第二、為中高齡女性就業(yè)者“賦能”。在新消費、互聯(lián)網(wǎng)+的新就業(yè)形態(tài)下，積極開展適合女性特點的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，推動互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)、專業(yè)化機構和高等院校合作，為中高齡女性求職者提供社群營銷、直播微自媒體運營、心理咨詢等實用性高、針對性強的技能培訓，賦予她們更多的技能，拓寬其再就業(yè)之路；通過社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策，鼓勵中高齡女性創(chuàng)業(yè)者靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

只有保障“她”權益，才能綻放“她”精彩，讓我們一起關注和努力。（作者為港區(qū)全國政協(xié)委員、香港香江國際中國地產有限公司首席執(zhí)行官及執(zhí)行董事，聯(lián)系人李寅峰）