“作為婦聯(lián)界別的委員，我將在全國兩會(huì)上更多地為女性發(fā)聲，讓社會(huì)認(rèn)識(shí)到她們的價(jià)值。這也是我寫這件提案的初衷?！比珖f(xié)委員，深圳市中意集團(tuán)董事長趙心竹說的是《關(guān)于支持“全職媽媽”重回社會(huì)工作崗位的提案》。

30多年前，趙心竹從黑龍江老家只身來到深圳闖蕩，白手起家開始創(chuàng)業(yè)。“所以作為女性，我最能體會(huì)女性為工作、為家庭作出了怎樣的犧牲。同樣，我也最了解實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值對女性意味著什么?，F(xiàn)在我有能力了，就希望幫助更多女性完成她們的夢想。”趙心竹說。

趙心竹所在的企業(yè)管理層，女性員工超過半數(shù)。近年來，隨著國家生育政策的調(diào)整，很多員工都選擇生二孩、三孩。雖然員工生育暫時(shí)離崗會(huì)給企業(yè)帶來一定影響，但企業(yè)從來不會(huì)因此給員工設(shè)置障礙，而是盡量設(shè)置崗位的“備份”人選，并鼓勵(lì)她們在產(chǎn)假結(jié)束后重返工作崗位。趙心竹發(fā)現(xiàn)，這些媽媽們回到崗位之后，不僅沒有懈怠，反而更加努力，對工作的態(tài)度也更積極。她們中甚至有一些在家照顧孩子兩三年之后重回崗位，工作同樣非常出色。

通過對自己員工的觀察和多方調(diào)研了解，趙心竹感受到了媽媽們對于重新回歸社會(huì)工作的珍視?！斑@些媽媽中大部分人學(xué)歷較高，穩(wěn)定、務(wù)實(shí)、有耐心，對企業(yè)忠誠度高，具有很多就業(yè)上的優(yōu)勢。但目前我們的就業(yè)扶持政策服務(wù)對象主要集中在高校畢業(yè)生、殘疾人等，很少涉及全職媽媽群體。所以我就想這次能不能寫一件提案，加大全社會(huì)對全職媽媽群體就業(yè)的關(guān)注度?！?/p>

確定了這個(gè)題目后，趙心竹走訪調(diào)研了不少全職媽媽群體，發(fā)現(xiàn)她們的生活看似輕松，實(shí)則隱藏著各種風(fēng)險(xiǎn)，例如經(jīng)濟(jì)不獨(dú)立，家庭地位不高；社交范圍窄，易與社會(huì)脫節(jié)；生活缺少方向，自我價(jià)值感較低；抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，缺乏安全感等。

同時(shí)，趙心竹還了解到，由于女性在就業(yè)中本就處于劣勢，就使得長期脫離社會(huì)的全職媽媽想要重拾工作難上加難。一方面是由于照顧子女形成了職場空白期，其職業(yè)知識(shí)、技能水平可能已跟不上企業(yè)需求；另一方面，雖然我國相關(guān)法律規(guī)定禁止企業(yè)或用人單位出現(xiàn)就業(yè)歧視行為，但由于缺乏具體保護(hù)措施，社會(huì)上對這一群體依然存在或多或少的歧視，影響其就業(yè)。

在趙心竹看來，全職媽媽想要順利實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，必須得到全社會(huì)的支持。她建議，完善法律法規(guī)，增強(qiáng)法律實(shí)施的強(qiáng)制性，加大執(zhí)法力度。積極宣傳全職媽媽回歸崗位的正面形象，多為該群體舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，建立針對該群體的求職就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)，為全職媽媽群體營造出一個(gè)公平、和諧的就業(yè)環(huán)境。

“女性的自強(qiáng)和獨(dú)立，同樣也會(huì)給她們的孩子做出榜樣，這不也是一種最好的言傳身教么?！壁w心竹說。