2022年初，十四屆漳州市政協(xié)調(diào)研組分組深入全市各縣區(qū)開展落實中央政協(xié)工作會議精神“回頭看”調(diào)研活動，掌握轄區(qū)內(nèi)基層政協(xié)履職實踐面臨的共性問題、歷史性問題、重難點問題，并發(fā)揚“解剖麻雀”精神，召開全市縣區(qū)政協(xié)主席座談會、調(diào)研座談會17場，聚焦破解“兩個薄弱”問題尋找突破口、明確發(fā)力點。

一番“望聞問切”過后，市政協(xié)主席吳文團向市縣（區(qū)）政協(xié)發(fā)出號召：“要堅持有為才有位，樹牢一線意識，加強隊伍建設(shè)，促進履職盡責，努力干出新時代人民政協(xié)的新樣子”。接下來，以破解市縣政協(xié)“兩個薄弱”問題為抓手，市政協(xié)勾畫出的一張張“設(shè)計圖”“施工圖”在漳州大地上徐徐展開。

換屆之后，市縣兩級政協(xié)立即著手組織委員履職培訓(xùn)，做到全覆蓋、不遺漏?！白鳛橐幻氯握f(xié)委員，通過這次為期一周的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我對今后的履職心里有了底。”剛從培訓(xùn)結(jié)業(yè)式走出來的委員們說。緊接著，市政協(xié)在9個專委會設(shè)立功能型黨支部，把黨員委員全部納入支部進行教育管理，并建立黨組成員聯(lián)系黨員委員、黨員委員聯(lián)系黨外委員工作制度，逐步實現(xiàn)政協(xié)黨建工作“兩個全覆蓋”；建立委員聯(lián)系界別群眾制度，推動設(shè)立首批20個市政協(xié)委員聯(lián)系點、127個基層政協(xié)工作聯(lián)絡(luò)組，以及一批“委員議事點”微協(xié)商平臺，創(chuàng)新“抱團”履職和群眾開單、委員接單、政協(xié)交單的“三單工作法”；制定委員履職工作規(guī)則，健全履職考核辦法，完善正向激勵項目，制定負面行為清單，應(yīng)用云平臺進行積分考核……這一系列的制度舉措，切切實實讓委員心里有了“數(shù)”、協(xié)商有了“家”、履職有了“力”，有效解開了“薄”與“弱”的“栓門鎖”。據(jù)統(tǒng)計，去年以來，委員反映的社情民意信息被全國政協(xié)及福建省委、省政協(xié)辦公廳采用250件，省、市領(lǐng)導(dǎo)批示37件，多項建言成果得到重視和采納。

市政協(xié)黨組突出示范引領(lǐng)作用，要求班子成員在政治上向黨政看齊、黨組成員在履職上多挑擔子，把抓好政協(xié)履職與掛鉤全市重點片區(qū)、重點企業(yè)、重點項目等重點工作相結(jié)合，切實發(fā)揮建良策、聚共識、促落實的作用。同時，聚焦全市中心任務(wù)落實情況，開展常委會專題視察活動，加強民主監(jiān)督，逐年遞進發(fā)力；健全政協(xié)協(xié)商工作規(guī)則，規(guī)范協(xié)商議政程序，完善成果采納落實反饋機制，維護政協(xié)協(xié)商的嚴肅性、規(guī)范性。去年，首次邀請市政府主要領(lǐng)導(dǎo)出席議政性常委會會議，安排部門現(xiàn)場回應(yīng)委員建言，采納協(xié)商成果。以創(chuàng)建全國文明單位為契機，改進干部作風(fēng)、提升機關(guān)形象，推動機關(guān)干部以“有心、有數(shù)、有責、有方”的工作狀態(tài)認真履職。

市政協(xié)黨組始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動向市委匯報，爭取破解人員力量薄弱的問題。在市委重視支持下，市政協(xié)黨組探索并指導(dǎo)縣（區(qū)）以“行政短板事業(yè)補”的形式，在市縣兩級政協(xié)全部設(shè)立了委員履職服務(wù)中心，均增加了數(shù)量不等的事業(yè)編制，最多的縣增設(shè)7個事業(yè)編制。同時，通過職級晉升推動政協(xié)干部轉(zhuǎn)任到黨政部門或基層，騰挪出來的編制職數(shù)用于調(diào)整充實機關(guān)工作力量。有為有位，一路探索，一路堅持，基礎(chǔ)工作不斷夯實、人員力量得到加強……串起了漳州市政協(xié)破解“兩個薄弱”問題的工作鏈、成果鏈。