人民政協(xié)網1月24日電（記者 馬嘉悅 康亮 王星星 袁世鼎 賴仁杰 謝阿愁  張佳琪 李京 齊波）近年來，隨著社會對嬰幼兒托育服務的需求日益增長，托育行業(yè)的發(fā)展也面臨著諸多挑戰(zhàn)。其中，托育人才短缺問題尤為突出。北京市政協(xié)十四屆二次會議召開期間，北京市政協(xié)委員喬東亮接受記者采訪時直言，“全國范圍內托育人才缺口高達數十萬人。托育人才數量少，素質也參差不齊。不少托育人員經過簡單培訓就后上崗，缺乏專業(yè)素養(yǎng)，無法滿足我國的托育需求?！?/p>

托育專業(yè)學生報考意愿低。喬東亮給出一組數據：全市7所本科高校設置學前教育專業(yè)。職業(yè)院校中，14所設有托育專業(yè)，22所設有幼兒保育專業(yè)，13所設有學前專業(yè)。可以看出，托育專業(yè)多為中職高職院校，畢業(yè)后的晉升和發(fā)展方向也比較模糊。同時，還有一些托育人員主要靠托育機構內部培訓，機構缺乏監(jiān)管，缺乏規(guī)范化要求，培訓質量和效果無法保證。

針對這些問題，喬東亮建議要從高校端、社會端、機構端分別出力。

高校端要增學位、通學歷、強課程。喬東亮建議增設專業(yè)，減免托育專業(yè)學生學費。貫通升本升碩通道。建立中高職本一體化、托幼一體化人才培養(yǎng)模式，統(tǒng)籌設計課程體系。加強課程及教材建設。

社會端要擴隊伍、促晉升、提待遇?！皩⑷殝寢?、銀齡老人納入托育人才隊伍。建立托育人才職稱評審機制，合理設置初、中、高級職稱。提高托育從業(yè)人員待遇，增強托育工作吸引力。”喬東亮說道。

機構端要明標準、嚴準入、強培訓。喬東亮建議結合托育工作實際，制定出臺人才選用標準。托育機構要嚴格選人用人育人。同時，制定托育服務人才培訓機制，制定托育人員在崗培訓辦法，規(guī)范職后培訓。