京華時報訊 （記者趙鵬）國家稅務總局昨天公布了“關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告”，決定固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合有關規(guī)定的即可作為工資薪金支出在稅前扣除。

　　公告稱，在企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除方面，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合國稅函〔2009〕3號文件第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。不能同時符合上述條件的福利性補貼，應作為國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定的職工福利費，按規(guī)定計算限額稅前扣除。

　　國稅函〔2009〕3號文件第一條規(guī)定，“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

　　國稅函〔2009〕3號文件第三條規(guī)定，企業(yè)職工福利費包括三方面：尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等；為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等；按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　按照國家稅務總局解釋，企業(yè)一些福利性補貼，如果列入企業(yè)員工工資薪金制度、并固定與工資薪金一起發(fā)放，且符合國稅函〔2009〕3號文件第一條的規(guī)定，即可作為工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。

　　>>釋疑

　　相關補貼須經稅務機關確認

　　國家稅務總局規(guī)定，稅務機關應對工資薪金進行合理性確認，具體可按5項原則掌握：企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

　　也就是說，只有經過稅務機關確認的補貼，才可以按照新規(guī)進行稅前扣除。

　　名詞解釋·稅前扣除

　　稅前扣除主要指所得稅稅前扣除項目，包括企業(yè)所得稅、個人所得稅稅前可以扣除的項目。