新華社南京5月7日專電(記者劉巍巍)2014年江蘇公務(wù)員考試成績(jī)即將公布,南京某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張勃有些惴惴不安,他說(shuō):“能進(jìn)面試就板上釘釘了,我爸都打點(diǎn)好了?，F(xiàn)在就怕成績(jī)不達(dá)線。”記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大學(xué)生的求職過(guò)程中,像張勃這樣想盡一切辦法托關(guān)系的并不在少數(shù)。

　　一年工資賺不回找工作花的“打點(diǎn)錢”

　　去年進(jìn)入南京一家國(guó)企工作的陳然月薪不足五千元,算上各種獎(jiǎng)金福利,年收入在七八萬(wàn)元。“上班快一年,我還沒賺回‘本’呢。”陳然稱自己這大半年是“免費(fèi)打工”,因?yàn)?ldquo;目前為止,拿的錢還沒找這份工作上上下下打點(diǎn)花的錢多”。

　　這個(gè)工作到底花了多少錢?陳然沒有透露,只是說(shuō):“別的不說(shuō),光高檔香煙前前后后就送了上萬(wàn)塊錢的。”

　　無(wú)錫市民宋凱告訴記者,他有個(gè)朋友去年為了進(jìn)一家事業(yè)單位,打點(diǎn)了10多萬(wàn)元。“其實(shí)還不算真正進(jìn)去,以后還得考。不過(guò)那就是個(gè)形式,從結(jié)果來(lái)看,我那朋友全家都覺得很值。”宋凱說(shuō)。

　　一位公務(wù)員對(duì)記者說(shuō):“找份工作花個(gè)幾萬(wàn)塊錢現(xiàn)在真不算什么。一般來(lái)說(shuō),就算關(guān)系極好的,至少也得萬(wàn)把塊錢意思意思。”這位公務(wù)員也曾為人牽過(guò)線,他說(shuō):“總體來(lái)說(shuō),越熱門待遇越好,花錢就越多。另一方面,如果經(jīng)手的人多、需要疏通的環(huán)節(jié)多,花費(fèi)往往就越大。”

　　求關(guān)系不是為了“關(guān)照”而是為了“公平”

　　記者在隨機(jī)調(diào)查中發(fā)現(xiàn),“找工作”必須“托關(guān)系”的思維在一些人心中甚至成為定式。某事業(yè)單位一位領(lǐng)導(dǎo)說(shuō):“除非是去外企,現(xiàn)在想找個(gè)好工作,或者你條件特別出色,或者運(yùn)氣特別好,一般來(lái)說(shuō)都要找找人,送送禮。”

　　在江蘇某廳局工作多年的李某告訴記者,他們單位近年來(lái)招錄的公務(wù)員,不少人都在面試環(huán)節(jié)前找過(guò)關(guān)系。“雖然不能說(shuō)就是靠人情進(jìn)來(lái)的,但很多人都托了人情卻是事實(shí)。”李某說(shuō)。

　　記者發(fā)現(xiàn),其實(shí)很多人找關(guān)系的目的甚至不是為了“求關(guān)照”,而是為了求“公平”。南京市民陸齊輝就說(shuō):“找關(guān)系攀人情更像吃定心丸,你不知道別人是不是找了關(guān)系,那么這個(gè)時(shí)候我們能找到關(guān)系就一定要找。不然,很有可能被那些找了關(guān)系的人硬生生擠下去。”

　　已經(jīng)在江蘇某地級(jí)市黨報(bào)工作了三年多的王某回憶起當(dāng)年自己求職時(shí)送禮被拒收的經(jīng)歷,仍然心存余悸。“先是給報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)送了一萬(wàn)元購(gòu)物卡,裝在信封里,去辦公室拜訪時(shí)給了他,誰(shuí)知兩天后他讓秘書還給了我們。我們?nèi)艺麅扇逈]睡好覺,是嫌禮太輕、送得太‘簡(jiǎn)單粗暴’,還是人家在暗示不會(huì)錄用我……無(wú)數(shù)個(gè)問(wèn)號(hào)在心里閃爍。”王某說(shuō),最后還是在“高人”指點(diǎn)下,給領(lǐng)導(dǎo)又送了個(gè)玉石筆筒,“這屬于文具,看起來(lái)不招搖,價(jià)格卻不低”。

　　至于找關(guān)系可能帶來(lái)剝奪了其他人的平等機(jī)會(huì),被采訪的人大多表示“各掃門前雪,這世界本就不公平,無(wú)法為別人想那么多”。

　　一位公務(wù)員說(shuō),其實(shí)很多人的投入都打了水漂,但在所謂的“大環(huán)境”下,人們只要有一絲可能,還是希望能找到關(guān)系。

　　求職人情化伴生權(quán)錢交易腐敗

　　復(fù)旦大學(xué)社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)部副教授邵曉瑩表示,中國(guó)是個(gè)人情社會(huì),很多人都有辦事就要“托關(guān)系”的慣性思維。但如果“人情”成為大學(xué)生求職成敗的“決定因素”,必然會(huì)產(chǎn)生不公,造成新的社會(huì)矛盾。同時(shí),很多求職“人情”伴生了各種交易腐敗現(xiàn)象,值得警惕。

　　人情求職最常見的無(wú)疑是權(quán)錢交易,“你送好處,我給工作”。徐州一位公務(wù)員表示,公務(wù)員招錄能進(jìn)面試關(guān)的都不會(huì)差,這時(shí)候,招誰(shuí)不招誰(shuí)就比較靈活了。

　　此外,權(quán)權(quán)交易現(xiàn)象在求職中也相當(dāng)普遍。陸齊輝認(rèn)為,這種情況現(xiàn)在感覺越來(lái)越多:“一般出現(xiàn)在雙方都有職權(quán)的關(guān)系里?，F(xiàn)在招錄相當(dāng)講究避嫌,那么就搞利益交換。你幫我兒子解決在你單位,作為回饋,我把你女兒安插在我手下。大家互相幫忙心照不宣。”

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),越來(lái)越多的企業(yè)接收了“關(guān)系戶”的孩子。蘇州一家企業(yè)負(fù)責(zé)人坦言這種“關(guān)系戶”一般水平都不行,雖然自己也不想“養(yǎng)閑人”,但“都是有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)介紹的,這點(diǎn)面子我們不能不給,畢竟以后要仰仗他們的地方還很多。”

　　邵曉瑩認(rèn)為,對(duì)于求職“人情化”中伴生的各種交易和腐敗現(xiàn)象,有關(guān)部門要在制度上加強(qiáng)約束,特別是加強(qiáng)政府公務(wù)員和國(guó)企員工的招錄合理性、公平性,“說(shuō)來(lái)說(shuō)去還是要把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子,不能讓徇私現(xiàn)象侵害整個(gè)社會(huì)。”