2014年12月，中央組織部發(fā)出通知，對(duì)做好2015年領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作作出安排。目前，全國(guó)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部已基本完成了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的集中填報(bào)工作，并就本人填報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性鄭重向組織作出書(shū)面“承諾”。各級(jí)黨委及其組織部門(mén)將深入推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作。

　　進(jìn)一步加大抽查核實(shí)力度。一是擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例。將隨機(jī)抽查比例由3%-5%提高到10%，以增強(qiáng)報(bào)告制度的約束性。二是突出抓好重點(diǎn)抽查。從2015年1月起實(shí)行干部選拔任用“凡提必查”制度，對(duì)擬提拔為副處級(jí)以上干部人選，擬列為副廳級(jí)以上后備干部人選，以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等，一律進(jìn)行核查核實(shí)。

　　進(jìn)一步強(qiáng)化抽查核實(shí)結(jié)果的運(yùn)用。一是建立干部誠(chéng)信檔案。要求領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。對(duì)查核發(fā)現(xiàn)不如實(shí)填報(bào)的情況，逐一進(jìn)行登記，作為考核評(píng)價(jià)、選拔任用干部的重要依據(jù)。二是研究細(xì)化抽查核實(shí)結(jié)果處理政策。重點(diǎn)針對(duì)故意欺瞞組織、不如實(shí)報(bào)告的行為，以及家庭房產(chǎn)、收入等“合法性”存疑的問(wèn)題，明確政策界限，細(xì)化處理規(guī)定。三是強(qiáng)化責(zé)任追究。對(duì)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)運(yùn)用抽查核實(shí)結(jié)果的情況定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)存在未經(jīng)核查就提拔重用干部，或核查發(fā)現(xiàn)存在明顯問(wèn)題不按規(guī)定處理的，要嚴(yán)肅追究黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)有關(guān)人員的責(zé)任。四是加強(qiáng)檢查通報(bào)。

　　修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)匯總綜合、抽查核實(shí)、結(jié)果處理等配套制度，逐步形成中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度體系，讓報(bào)告制度真正成為從嚴(yán)監(jiān)督管理干部的利器。

　　□焦點(diǎn)答問(wèn)

　　中組部：不能糊弄黨組織

　　推開(kāi)抽查核實(shí)工作有何背景？

　　中組部負(fù)責(zé)人：2010年，中辦、國(guó)辦要求副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年如實(shí)向組織報(bào)告14個(gè)方面的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)。但由于“只填報(bào)不核實(shí)”，一些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)態(tài)度不端正、填報(bào)不嚴(yán)肅；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部心存僥幸，不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)。這在一定程度上影響了執(zhí)行效果。十八屆三中全會(huì)明確提出，要認(rèn)真執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)制度，并開(kāi)展抽查核實(shí)工作，如果填報(bào)的和實(shí)際情況不一樣，就要搞清楚為什么，不能糊弄黨組織。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中央決策部署，中組部正式啟動(dòng)開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作。

　　組織如何進(jìn)行抽查核實(shí)工作？

　　中組部負(fù)責(zé)人：抽查核實(shí)包括隨機(jī)抽查和重點(diǎn)抽查兩種方式。隨機(jī)抽查體現(xiàn)普遍性，每年集中開(kāi)展一次。重點(diǎn)抽查體現(xiàn)針對(duì)性，主要對(duì)擬提拔的部分考察對(duì)象、擬列入后備干部人選對(duì)象、巡視工作中需要核實(shí)的對(duì)象，以及群眾舉報(bào)反映的對(duì)象等進(jìn)行核實(shí)。抽查核實(shí)工作由各級(jí)組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限進(jìn)行，具體由干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　為做好抽查核實(shí)工作，中組部牽頭建立了由13個(gè)職能部門(mén)參加的抽查核實(shí)聯(lián)系工作機(jī)制。省、市兩級(jí)黨委組織部門(mén)也全部建立了抽查核實(shí)聯(lián)系工作機(jī)制。

　　抽查核實(shí)工作取得了哪些成效？

　　中組部負(fù)責(zé)人：截至目前，中組部已抽查核實(shí)中管干部、省部級(jí)后備干部等1550名，各地各單位已抽查核實(shí)廳局級(jí)、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部60170名。抽查核實(shí)工作，一是防止干部“帶病提拔”。比如，今年以來(lái)，因抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，已有5名擬提拔中管干部被取消提拔資格，數(shù)十名廳局級(jí)、縣處級(jí)考察對(duì)象被取消提拔資格。

　　二是促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。通過(guò)抽查核實(shí)，對(duì)“干凈”做官起到了倒逼作用。如湖北省通過(guò)抽查核實(shí)將6名發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題的省管干部移交省紀(jì)委調(diào)查處理。對(duì)有意瞞報(bào)的，不得提拔任用，不得列入后備干部人選；對(duì)發(fā)現(xiàn)違規(guī)問(wèn)題的，責(zé)令其限期改正；對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的，將問(wèn)題線索移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理?！?/p>

　　據(jù)人民網(wǎng)