晨報記者謝克偉報道 人保部昨天公布修訂后的《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》。新修訂的《規(guī)定》明確，用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由被責(zé)令改正，并可最高處一千元罰款； 對當(dāng)事人造成損害的，將承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　《規(guī)定》還明確，用人單位不得拒絕錄用傳染病病原攜帶者，但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

　　用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內(nèi)容。違反《規(guī)定》，將受到相應(yīng)處罰。