當前休假制度的根本矛盾，是民眾日益增長的休假需求與法定假日數(shù)量少之間的矛盾。讓公眾對放假安排少一些爭議和不滿，根本的解決之道自然是“做加法”。

　　16日，經(jīng)國務院批準，2015年放假安排正式發(fā)布——這是2007年以來發(fā)布最晚的一次。與以往相比，明年放假安排的最大變化是：春節(jié)從除夕開始放假，正月初七上班；中秋與周日重合，不再補休。消息一出，不少網(wǎng)友大呼失望，可就在前不久，網(wǎng)絡調(diào)查還顯示多數(shù)網(wǎng)友贊成除夕放假。

　　如果要概括公眾對法定假日安排的意見，“眾口難調(diào)”無疑是最恰當?shù)囊粋€詞。究其因，每個人都站在自己的立場上，對一個注定會影響全國民眾的公共政策“七嘴八舌”，其結果必然是難有共識。典型的例子是，去年國務院決定除夕不放假曾招致猛烈吐槽，今年決定恢復除夕放假的傳統(tǒng)，同樣激起了輿論狂潮。

　　無論是以前的全國假日辦，還是如今制定放假安排的部門，面對這種“不管怎么安排都會挨罵”的處境，多少會有些委屈?？陀^來說，相關職能部門在制定放假安排時能充分征求專家意見、通過網(wǎng)絡征求民意，算是一種進步。而要想提升公眾對放假安排的滿意度，前提是要摸清當前休假制度的最大問題在哪兒。

　　看看網(wǎng)上的討論就不難發(fā)現(xiàn)，當前休假制度的根本矛盾，是民眾日益增長的休假需求與法定假日數(shù)量少之間的矛盾。大家表面上爭論的是除夕是否該放假、中秋是否該調(diào)休，實質(zhì)上在乎的卻是能否盡可能多地享受休假機會。

　　《人民日報》曾對世界62個國家和地區(qū)法定節(jié)假日和帶薪休假的情況進行比較，結果顯示，中國法定節(jié)假日共11天排第33位，若加上最低帶薪休假天數(shù)，排名則跌落至第60位。數(shù)字不算好看，難怪中國人普遍感覺“缺假”。新公布的2015年放假天數(shù)，因中秋節(jié)與周末重合致假期不增反降，遭更多吐槽也在情理之中。

　　既然假期少，那么，讓公眾對放假安排少一些爭議和不滿，根本的解決之道自然是“做加法”。事實上，在近幾年的全國兩會上、媒體報道中，已有很多人呼吁增加法定假日的天數(shù)，保障帶薪休假落地，不少專家也論證了多放假將給國民經(jīng)濟帶來多重利好。這種呼聲很高的訴求，值得有關部門正視。

　　當然，增加節(jié)假日需要修改相關法律，短期內(nèi)增加法定假日天數(shù)并不現(xiàn)實，所以，相關職能部門要多想辦法，將已有的休假安排落到實處。比如，想辦法改善帶薪休假制度的執(zhí)行情況，讓紙面上的權利變成真真切切的福利；再比如，在制定法定節(jié)假日安排的前提下，鼓勵各企業(yè)、單位根據(jù)實際需求，靈活調(diào)整放假安排，甚至適當增加休息天數(shù)。