隨著多數(shù)企業(yè)開始上班，昨日，位于長青路的廈門市人力資源市場也熱鬧起來。招工不易仍是今年的話題之一，為了吸引員工，不少企業(yè)都調高了員工工資。此外，“80末”、“90后”職場主力軍很看重自由度，很多企業(yè)也推出了越來越人性化的管理方式。（2月27日東南網(wǎng)）

　　如今“80末”、“90后”成為職場主力軍，預示著我國人口紅利不再，在這種情況下，急需招工企業(yè)隨行就市，低下高貴的頭顱，只有用更加人性化的管理方式，才能筑巢引鳳，吸引到企業(yè)發(fā)展需要的人才。

　　春節(jié)過后企業(yè)招工難是多重因素造成的，一方面是部分企業(yè)的招聘條件過于苛刻，要么35歲以下，要么非本科以上學歷不可，另一方面是部分企業(yè)的管理方式過于死板，導致員工既沒有充足的休息時間，也缺乏應有的自由度，所以員工也不看好，這樣，招聘時難免會出現(xiàn)求職者觀望的多、下手的少的尷尬局面。

　　“80末”、“90后”求職者大多是獨生子女，他們先天“吃苦不足、自由有余”，這種情況下，招聘企業(yè)如果還是抱著“60后”、“70后”的招聘條件不放，勢必會碰壁。隨著“60后”、“70后”漸行漸老，靠低工資和落后管理的方式招聘員工的時代將一去不復返。

　　所以，招聘企業(yè)必須轉變思維，改變落后的管理模式，在企業(yè)管理中用人性化代替非人性化，在招聘時要從“賣方市場”走向“買方市場”。具體來講，就是招聘企業(yè)要放下身子，走下“神壇”，招聘時盡量去掉一些不必要的附加條件，用高薪和人性化的管理方式留人。

　　另外，“80末”、“90后”求職者也要適可而止，不能無限放大自己的欲望。事實證明，兩者只有在勞動法許可的范圍內才能找到最大的契合點。企業(yè)放下身段，員工不提無理要求，招工難題才能真正破解。