原標題：加強勞動保障監(jiān)察立法 維護勞動者合法權益

　　目前，我國勞動保障監(jiān)察工作主要由2004年國務院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)范?！稐l例》實施以來，在強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法、遏制違法用工方面發(fā)揮了重要作用，但同時也存在一些問題。

　　從《條例》本身來看，影響其作用發(fā)揮的問題主要有以下幾個方面：勞動保障監(jiān)察執(zhí)法不作為、不到位現(xiàn)象較為突出，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法責任追究機制不完善；《條例》對開展勞動保障監(jiān)察工作的程序、方式等規(guī)范力度不足，難以有效解決實踐中案件受理范圍過窄、查處期限過長、操作流程不統(tǒng)一等問題；執(zhí)法手段不足，力度不夠，比如《條例》規(guī)定，用人單位有違反女職工和未成年工勞動保護規(guī)定、違法延長工作時間等行為的，勞動保障監(jiān)察部門有權處以罰款，但由于罰款標準過低，用人單位違法成本偏低，導致相關違法行為屢禁不止。

　　為更好維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系，針對現(xiàn)行勞動保障監(jiān)察法律制度中存在的問題，筆者認為，應修改《條例》，進一步完善勞動保障監(jiān)察法律制度。

　　強化勞動保障監(jiān)察機構的職權和責任。按照關口前移、重心下沉的原則，進一步優(yōu)化勞動保障監(jiān)察機構設置和監(jiān)管格局，提升勞動保障監(jiān)察機構行政級別，實行更高層級的統(tǒng)一管理體制或垂直管理體制，以解決勞動保障監(jiān)察獨立性不足、易受地方保護主義干預的問題。充實執(zhí)法力量，改善執(zhí)法條件，在人員、設施和經(jīng)費等方面給予更多支持。嚴格落實勞動保障監(jiān)察執(zhí)法責任制，對責任追究情形予以明確，并建立對直接負責的主管人員的責任追究機制，從根本上解決勞動保障監(jiān)察不執(zhí)法、亂執(zhí)法的問題。

　　完善勞動保障監(jiān)察實施機制。進一步拓寬對違法用工案件的舉報投訴渠道，建立違法用工案件快速查處機制。強化勞動保障監(jiān)察日常監(jiān)督和網(wǎng)絡監(jiān)督職能，對違法用工行為做到主動預防和及時發(fā)現(xiàn)。建立與其他行政執(zhí)法部門和社會組織的聯(lián)合監(jiān)察機制，擴大監(jiān)察覆蓋面，提升監(jiān)察實效。

　　加大勞動保障監(jiān)察行政處罰力度，提高用人單位違法成本，強化《條例》的權威和震懾力。

　　（作者系全國政協(xié)委員、中華全國總工會原書記處書記）