人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在24日舉行的新聞發(fā)布會上回答了國企薪酬、社保信息泄露、養(yǎng)老“并軌”、職工休假和養(yǎng)老金等社會關(guān)注的問題。

　　重點規(guī)范國企負責人薪酬

　　“國有企業(yè)應(yīng)當完善激勵約束機制，規(guī)范企業(yè)的內(nèi)部分配行為，合理拉開內(nèi)部工資分配差距。”李忠說，“不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。”

　　李忠說，國企負責人薪酬制度改革的重點是規(guī)范組織任命的國有企業(yè)負責人薪酬分配，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。對于國有企業(yè)內(nèi)部職工的薪酬分配問題，要按照公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策，由企業(yè)自主決定。

　　他介紹，從2015年1月開始，中央管理企業(yè)已全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負責人的基本年薪標準；對地方國有企業(yè)負責人，也印發(fā)了相關(guān)文件，加強了對地方改革工作的指導和調(diào)度，目前已經(jīng)批準了廣東省的工作方案。

　　李忠說，“不管是地方國有企業(yè)負責人，還是中央部門管理企業(yè)負責人的薪酬制度改革，也都是從今年1月1日起開始實施，我們計劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。”

　　未現(xiàn)公務(wù)員“離職潮”

　　“有的單位確實出現(xiàn)了部分公務(wù)員辭去公職的現(xiàn)象，但基本上都屬于正常的人員流動。”李忠表示，現(xiàn)在公務(wù)員群體出現(xiàn)“離職潮”的說法并不準確。“從公務(wù)員統(tǒng)計數(shù)據(jù)看，現(xiàn)在沒有出現(xiàn)所謂的‘離職潮’。從我們對一些中央部門調(diào)研的情況看，也沒有發(fā)現(xiàn)媒體所說的公務(wù)員辭職大幅增加的情況。”

　　“我們也看到，每年不僅有一定數(shù)量的公務(wù)員辭去公職，離開公務(wù)員隊伍，同時也有大量的社會優(yōu)秀人才通過考錄、調(diào)任等途徑進入公務(wù)員隊伍。”李忠說。

　　正核實社保信息漏洞

　　“有報道稱社保信息漏洞還有60%沒有修復，實際情況是前次報道所說的漏洞40%是以前發(fā)現(xiàn)且已經(jīng)修復的漏洞，其余的我們正在核實漏洞是否真的存在。”李忠說，“如果存在，我們會督促和指導相關(guān)人社部門在第一時間進行修復。”

　　李忠說，從目前監(jiān)控的情況看，全國社保系統(tǒng)總體平穩(wěn)，未發(fā)現(xiàn)公民個人信息泄露事件。

　　養(yǎng)老“并軌”即將啟動

　　李忠說，按照國務(wù)院的要求，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從2014年10月1日起實施。

　　“還需要制定具體的實施辦法，建立經(jīng)辦規(guī)程和信息系統(tǒng)，確定參保單位、人員和繳費基數(shù)等工作。”李忠說。

　　他介紹，目前，各地正在抓緊制定貫徹關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定的實施辦法，人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案后，啟動實施這項改革。

　　養(yǎng)老錢不會被“充公”

　　“如果個人的壽命比較長，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)由統(tǒng)籌基金列支，保證個人賬戶養(yǎng)老金能夠繼續(xù)發(fā)放。”李忠說，“如果參保人員死亡的，無論是在職時去世還是領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇時去世，其個人賬戶儲存額的余額是可以依法繼承的。”

　　“我們目前正在會同有關(guān)部門研究制定基本養(yǎng)老保險基金投資管理辦法，主要目的就是解決地方管理的養(yǎng)老保險基金的投資保值問題，相關(guān)方案正在征求有關(guān)方面意見，修改完善后報黨中央、國務(wù)院。”他說。

　　李忠說，“仍有部分用人單位和有雇工的個體工商戶沒有認真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定，職工休息休假權(quán)益有待進一步落實。”