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　　白領(lǐng)稱６０００元收入不如拿３０００多元的公務(wù)員過得滋潤

　　過了個冷清年，陜西一公務(wù)員在網(wǎng)上吐槽，稱自己是“過裸年”。這一消息頓時激起千層浪。

　　長期以來，民眾對公務(wù)員的印象普遍是“福利好”“隱性收入多”。無錫市民張某的兒子在稅務(wù)部門做公務(wù)員，“他們工資確實不高，但福利說實話真不錯。我兒子雖然不是什么領(lǐng)導(dǎo)，也一樣有人送禮。最重要的是，看病、養(yǎng)老這些方面的差別太大了。我覺得就算收入翻倍，也沒有理由換工作。”老張?zhí)寡浴?/p>

　　老張的想法代表了不少百姓的觀點，這從每年公務(wù)員考試時“千軍萬馬過獨木橋”的“盛景”中就可窺見一斑。南京白領(lǐng)李靜蓉說：“雖然我一個月有６０００塊錢收入，但和我只拿３０００多塊工資的公務(wù)員同學比起來，感覺還是沒有她過得滋潤。”她給記者算了筆賬，除了可能會有的年終獎，自己的收入基本是固定死的，沒任何外快。“但我同學卻經(jīng)常有各種福利。我就沒見她斷過購物卡，其實這些也是收入的一部分。”

　　公務(wù)員待遇回歸“正常”需加強收入公開化和保障制度改革

　　記者發(fā)現(xiàn)，一些公務(wù)員對福利的“不翼而飛”頗不適應(yīng)。一位南京某機關(guān)公務(wù)員說：“忽然什么都不發(fā)了，還真覺得這年缺了點什么。連我兒子都問今年怎么沒那么多好吃的，也沒叔叔來給壓歲錢了。”

　　另一個工作了快２０年的公務(wù)員老吳直言：“其實就怕成了習慣，現(xiàn)在這種慣性不僅我們有，身邊的人一樣有。這么多人想當公務(wù)員，其實無非也是希望能‘分一杯羹’。”

　　公務(wù)員之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是這種隱性福利超過常人。除此之外，公務(wù)員在養(yǎng)老、醫(yī)療、住房、戶籍等方面一直享有超過正常水平的福利。“國家現(xiàn)在逐步推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老體制改革，將來肯定是要取消雙軌制，到時公務(wù)員就沒有多少優(yōu)勢了。”福建省南平市一位朱姓的干部表示擔憂。

　　中央反腐倡廉力度加大，公務(wù)員隱性福利減少，這些因素使得公務(wù)員隊伍中出現(xiàn)一些想逃離“圍城”的情緒。

　　“我平時工作很忙，加班是常態(tài)，碰上開會的時候甚至通宵趕材料，而一個月工資拿到手就３９００多元，其他福利現(xiàn)在基本上沒有。福州房價要１５０００元／平米左右了，每個月按揭貸款都壓得我喘不過氣來。我現(xiàn)在有時也會考慮跳槽到企業(yè)的可能性。”福建省委某一名主任科員對記者說。

　　如何讓公務(wù)員群體待遇回歸“正常”？復(fù)旦大學社會科學基礎(chǔ)部副教授邵曉瑩認為，首先是要斬斷灰色收入來源。“從今年春節(jié)看，中央的禁令是立竿見影的，但必須堅持下去才能真正取得實效。”甘肅省定西市委副秘書長、研究室主任張全有認為，如果一名公務(wù)員覺得不能靠職位謀求利益是一種損失，那么，他在履職過程中也容易出現(xiàn)利用權(quán)力的傾向。

　　另外，專家提出，要繼續(xù)加強公務(wù)員收入等情況的陽光透明力度，同時根據(jù)實際情況對基層公務(wù)員制定更為合理的待遇標準。

　　“為什么公務(wù)員一提漲薪就反對者眾？就是因為人們都認為公務(wù)員雖然臺前拿得不多，但臺后撈得多。堅持曬一曬公務(wù)員的實際收入，把不該有的福利都砍了，加快收入與養(yǎng)老醫(yī)療等制度的改革力度和速度，適時建立合理可行的公務(wù)員退出機制等，都能逐漸在加強公務(wù)員在百姓心目中的公信力，同時也讓公務(wù)員隊伍更加健康穩(wěn)定。”邵曉瑩說。