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農(nóng)村優(yōu)秀教師為何“流”易“留”難
——三位校長眼中的農(nóng)村學(xué)校師資困境
俗話說:“人往高處走,水往低處流。”如今,許多農(nóng)村學(xué)校的優(yōu)秀教師走馬燈似地換了一茬又一茬。好教師走了,好學(xué)生自然留不住,剩下來的師生大多缺乏自信。一些扎根農(nóng)村的教師,常常淪為家長們心目中“混”日子的教書匠。
“我們山區(qū)學(xué)校每年既要分一批新教師,又要考走一批好教師,學(xué)校成了新教師的‘培訓(xùn)基地’。”近日,湖南省郴州市的幾位校長無奈地給筆者講述了農(nóng)村為什么留不住優(yōu)秀教師的緣由。
條件改善了,也留不住教師
講述者:郴州市蘇仙區(qū)崗腳學(xué)校校長雷偉
2008年以來,湖南郴州通過義務(wù)教育合格學(xué)校建設(shè)和標準化村小建設(shè)的強力推進,許多農(nóng)村學(xué)校都興建了能滿足學(xué)生學(xué)習(xí)需求的教學(xué)樓,校園的綠化、美化得到了改觀,各種教學(xué)器材、圖書、多媒體教學(xué)等硬件條件都發(fā)生了翻天覆地的變化。
步入湖南省郴州市蘇仙區(qū)崗腳學(xué)校,首先映入眼簾的,就是“讓農(nóng)村孩子享有城市化教育”的醒目口號。置身校園之中,如果不是親眼所見,難以相信這是農(nóng)村小學(xué);如果不是實地走訪,也很難想象這個地處農(nóng)村的學(xué)校能擁有如此現(xiàn)代化的教育教學(xué)設(shè)備。然而即使這樣,校長雷偉依然很苦惱,而苦惱的根源,就是學(xué)校留不住優(yōu)秀教師。
據(jù)雷偉介紹,學(xué)?,F(xiàn)有430多名學(xué)生,72%是留守兒童。由于留守兒童占大多數(shù),老師既要教學(xué),還要照顧學(xué)生的生活,既是老師又是家長。而一些剛分配來的90后獨生子女教師,自己的生活都還不能完全獨立,眼下學(xué)校還要求他們照顧這些不懂事的小屁孩,真算得上苦差事!再加上山區(qū)地理位置偏遠,交通不便,生活條件艱苦,待遇較低,年輕教師即使來了,也很難留住。
“去年9月剛開學(xué),我們學(xué)校開通了‘班班通’,一些年輕老師利用‘堂堂網(wǎng)’教學(xué)資源平臺,通過有效啟發(fā)、細致點撥,讓學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主探究,將知識直觀高效地傳授給學(xué)生。它改變了以往書本式教學(xué)模式。孩子們得到了視、聽覺上的直觀感受,仿佛身臨其境,一下子就把孩子們的注意力集中了起來,學(xué)習(xí)興趣很濃,課堂上踴躍發(fā)言。”雷偉說,但是我們學(xué)校的老師目前是兩極分化,要么是50歲以上的男老師,要么是35歲以下的女老師,老師的“中年塌陷”問題凸顯。老教師接受新生事物相對遲鈍,況且再過幾年又面臨退休,對現(xiàn)代教育技術(shù)的應(yīng)用能力較差,實際操作起來力不從心,影響了高科技教學(xué)設(shè)備的推廣應(yīng)用。
雷偉調(diào)侃道:“我們這樣的山區(qū)學(xué)校不差‘活力’!每年都會進一批新教師,注入新鮮的血液,好像是流水不腐、戶樞不蠹的好事。但其實,這只是表象。一所學(xué)校真正能夠成為中流砥柱的是中青教師,當然也有部分老教師。而一個新教師要走上道還得需要三四年的實踐與理論結(jié)合,并且還是那種熱愛教師這個職業(yè)的人,否則干了幾年連門都摸不著的大有人在。農(nóng)村學(xué)校如果留不住好教師,好學(xué)生自然會流到城區(qū)學(xué)校,教學(xué)質(zhì)量上不去,教師績效工資自然下降。評優(yōu)選先也沾不上邊,接踵而來是每年職稱晉升也上不去。如此惡性循環(huán),誰還情愿當農(nóng)村教師呢?!”
編輯:于瑋琳
關(guān)鍵詞:教師 農(nóng)村 學(xué)校