越南勞資糾紛頻現(xiàn)，越南工會稱“工人好群聚起哄”

　　不過，有多位企業(yè)主在接受《中國經濟周刊》采訪時表示，越南的勞資關系其實一直都很緊張，這并不僅限于中資企業(yè)。

　　根據(jù)越南中央經濟管理研究院2010年3月完成的調查報告，越南政府規(guī)定的最低工資標準比市場工資水平低20%，比東南亞地區(qū)其他國家低40%，只能夠滿足工人生活需要的 60%～65%。在這種情況下，越南的物價卻不斷上漲，2010年CPI增幅高達20%。2013年，越南通貨膨脹有所緩解，CPI為十年來最低，增幅為6.04%。但是CPI增幅高于GDP增幅一個百分點。

　　2008年金融危機爆發(fā)以后，一些外資撤離，越南經濟長期不好，一直沒有復蘇，老百姓對政府怨聲載道。

　　據(jù)媒體報道，由于工資低，有些工人因生活壓力而偷竊公司財物，這樣的惡劣現(xiàn)象屢禁不止，難以防范，給企業(yè)造成較大困擾。而此問題因涉及個人自尊，極為敏感，處理不當極容易導致勞資沖突。

　　早在2007年8月，隸屬于越南總工會的越南工人和工會研究院公布的《外資企業(yè)勞動關系的調查報告》指出，“在發(fā)生勞資糾紛時，他們(工人)易于盲動，不計后果，不為企業(yè)著想，隨去隨來，隨時生事，好群聚起哄。”

　　這種勞資沖突造成的罷工經常出現(xiàn)。根據(jù)越南總工會2010年3月發(fā)表的勞資關系報告，從1995年到2010年，越南共發(fā)生工人罷工近4000起，呈現(xiàn)逐年增長的特點。這些罷工72%發(fā)生在外資企業(yè)，80%的罷工集中在南方重點經濟區(qū)，而越南南方恰是此次越南打砸搶燒暴力活動最先爆發(fā)的地區(qū)。

　　專家稱：“越南國家風險級別或被上調”

　　國際知名管理咨詢公司Strategy&(原博斯公司)高級顧問單小虎告訴《中國經濟周刊》：他們服務的企業(yè)中就有在越南投資的中國企業(yè)，此次事件后客戶大多要求作出風險分析報告，特別是對于投資建廠的項目，一般會選擇在中國出口信用保險公司(下稱“中信保”)投保來降低海外投資可能存在的風險。

　　“所有走出去的對外投資都會有風險，而且風險還處于時時變動的動態(tài)過程之中。中信保2005年發(fā)布了首份《國家風險分析報告》，將國家風險分為1~9級，9級為風險最大的國家，其中，越南、菲律賓等的評級為6,屬于風險中等的國家。此次越南事件后，在最新的國家風險分析報告中有可能會上調越南的風險級別。”單小虎說，越南事件后，中國企業(yè)海外投資首先要注意持續(xù)跟蹤風險；第二做好本地化風險管理，要把本地員工請進來，甚至要和當?shù)卣?，和當?shù)卣约爸袊v當?shù)厥桂^緊密聯(lián)系，不孤立和隔絕自己，保持溝通暢通。